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工资未发，想辞职，大家来帮忙看看我的赔偿对不？
我从去年10月底进公司，但是公司最近出了财政危机，工资从4月到现在的工资未发，提成从3月到现在的也没有发。实在是扛不住了，所以现在在找到新工作，等找到后再辞。
大家帮我看下，如果我要辞职，工资，提成和赔偿我理解的对不?
1、4月-5月的工资(养老保险是正常交的，我查12333问过了)：工资总额-社保
2、提成(公司的提成办法总在变，而且都是口述，没有书面的)，如果我辞职，可以按客户签约的时限拿提成还是只能拿到我辞职那个月的呢?有没有什么劳动法支持呢?
3、公司帮我交了保险了，但是我和他要了好几次合同，他都没有给我，公司其他人大部分合同也是在公司，基本不给员工的，这样我可以认定其，没有和我签订过劳动合同吗??按劳动法规定赔偿给我6个月的双倍工资吗?
4、克扣工资的赔偿，现在是按照“克扣工资的总额的25%赔偿”还是“未满一年赔偿1个月工资”执行呢?因公司是次月发放上月的工资，克扣的工资是包括4-5月工资和3-5月提成?还是只是4月的工资和3-4月的提成呢??
5、从进公司一来，我在周末一共值班7次，公司的规章制度没有明文指出周末的值班的内容和工作内容的区别??我可以认定它实际为加班吗??按日薪的双倍计算?
6、以上这些赔偿需要交税吗??
7、以上这些赔偿我可以再辞职的时候直接和他提出吗??因为公司不发工资，属违例在先，我写辞职申请书交领导，不管他批不批，我都可以即时离职吧?以上的工资和赔偿应该当时就可以拿到吗??不用等次月发放工资的时候吧?
8,、如果我现在不辞职，周末还要值班，我可以拒绝吗??公司会算我违反规定开除我吗?
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