提出离职和绩效沟通
出于个人的原因（非跳槽，尚未找工作），在尚未进行绩效沟通但已经知道自己的绩效为A的情况下，提出了离职，结果在大家风风火火沟通的时期，至今没有收到任何沟通的通知，领导是在等我放弃离职吗？
说实话，我的领导，以及领导的'领导，都是非常好的人，和兄弟们同甘苦共患难，经常一起熬夜加班处理网上问题和开发版本，保障今年大好形势的交付和开发工作，为了部门，为了项目组，当然，也为了自己，我也一样，为公为私拼了，加班熬夜都是家常便饭，周末不拿加班费，不抱怨工作辛苦，不管是工作态度、能力、结果，不管是自问，还是领导、周边部门、服务、一线兄弟们评价，都对得起这个A，难道就只是因为提出离职，就被全盘否定吗？
我不想评价如果离开了这个绩效对我是否还有意义，只想给自己留一个公正的结论，或者说为自己几年的华为生涯留一个美好的回忆。另一面，如果我克服自己的困难留了下来，这也是自己华为生涯的一个亮点，对以后也会好一些，自己也更有信心和勇气一直走下去。
如果真的是这样，我无话可说，只能黯然离去，带着伤心离开。
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