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关于劳动法的不执行之惨痛
昨天是教师节，给大学的老师送上节日的问候，同时也了聊到了现在的工作情况，不知不觉，毕业了两年多，在两年的HR生涯里真的是经历了，才知道大学学习的人力资源管理理论，在实践中一直是磨合期，所在的公司的人力资源管理，一直不能完善，HR很心痛，但是这家公司的老板很悠然，人家说改变不了，那就离开。但是有一次听到一个同学的那家公司，我讲给了老板听。
说到劳动法的实施，这个公司不是勇敢的态度，而且怀着侥幸，作为清洁公司，一线员工的知识水平确实不高，而且小部分已经过了劳动年纪，属于劳务工，老板一直是那样的无所谓的态度，反正老人家能懂什么法。所在承包的二年物业项目，是一个事业单位的室内保洁，一百多人，也不知道是哪个业余的HR，跟员工签订的一年的的合同，2011年1月到2012年1月，第二年续签的时候，2012年1月到2013年1月，当然了，当时的HR有没个个员工都签订合同就不得而知了，到了2013年1月因服务的甲方单位说还没新的物业公司接标，所以要签订协议，老板说可以，签吧，一签就是三个月。这三个月里，第三次就是签合同那就是无固定期限了，一拍脑袋，不要跟员工签订。
说到这里，看客的好奇心起了，不签?双倍?不怕吗?这个公司的高层一看情况不对，在第三月，就写上辞工书，说身心不适，要走。
三个月一转眼过去了，甲方单位又说延长一个月，还是新标单位没有进来做，协议还是签了，这个时候收到信访仲裁的通知，有员工投诉社保没有购买、加班费不给付、带薪年假等
这个公司还是没有引起重视，日复一日，觉得新标单位只要已中标就可以让这批人入职做事，到时候也就不关自己的事情了。
这样过了一个月，员工投诉到电视台去，现在的媒体最爱这样的欺诈劳动者、血汗公司工厂这样的标题做头条了，蜂拥而至，大幅报道。
老板急了，出动当地权贵势力去说动说动，最后答应补带薪年假和加班费，搞了个仪式，算了员工代表同意了，签字了，拿钱了，几万块，算了，忍了过了。
过了半个月，员工已经在新单位上班了半个月，老板收到仲裁的应诉通知书：无签订书面劳动合同、违法解除劳动关系、社保、加班费等申诉状，一条一条的摆上了台。
这个时候，老板急了，怎么了?刁民吧，还是出钱出关系去平息平息吧
这个时候这个公司的所谓法律顾问，一个肥师奶出场了，其实那么多事情，怎么这家的领导不出动她，真的很奇怪，跟老板的观念太有关系了，以为有关系，有钱就可以藐视劳动法，藐视劳动合同的程序和管理。
肥师奶说，这个官司，公司该出的还是要出吧，就一百多万，一个人至少要赔偿一万吧
老板懵了，把律师凉在一边，自己关起门了。
真是个真实的案例，在我的身边，案子也在审理中，律师也在准备中，可能看客会觉得奇怪，这家公司的HR干什么去了?
话说HR也太伤心呢，竟然两次跟甲方续签的协议，老板根本不给知道，虽然知道员工还在做事，建议过要签订合同，也签订了小一部分，另外一部分员工因为是倒签合同，还有合同的期限到了，他们的不想离开甲方的工作单位，他们的一句话是那样说了，承包的老板是可以换的，换来换去，但是员工十多年都是这个员工，可见承包制，把员工的工龄是怎么瓦解掉的吧。
就这样吧，HR也在最后一个月，做了一些事情，但是已经是无力挽回老板的一时的自以为是了。
说那么多，无非是说，藐视劳动法的企业和老板，是该试试劳动法的力量了，或者惨痛的赔偿金之后，中国式的企业老板才会醒悟。劳动法虽然是保护劳动者的也是保护企业的利益不受侵害的。
或者一百多万，可以换一个私企老板的痛定思痛的醒悟，也不是坏事，多换点钱在员工的权益上，少送出去打关系。
也不失是好事，至少这家企业的其他员工会被重视，合法用工，他们的利益一定程度上会得到保障吧。
我所在的公司老板听完之后，沉思了一下，说现在的员工不好管，你们做人力资源的要重视。自己就跑了，本意是让他觉悟的，如果只是在言语上支持Hr，而没有实质的表示，太没动力做事了，是吧嘻嘻
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