测试求职者的应变能力

测试求职者的应变能力

　　听到身边很多正在求职的朋友抱怨“遇人不淑”，说面试官表情太严肃、提的问题太苛刻、有故意刁难的嫌疑。可是亲们，当你们抱怨的时候，是否想过这样的问题：“你和面试官不熟，甚至绝大多数彼此都没见过，他们为什么要刁难你这个‘陌生人’？”

　　“刁难”这是一种表现，而背后却深藏着不可言喻的玄机。

　　面试官们之所以总喜欢挑刺求职者，其实，最根本的原因在于，他们想通过应聘者的回答来测试这个人的随机应变。从而判断，在面临工作的时候，他们是否有处置突发问题的能力。

　　所以各位，下次，如果面试的时候再次遇到这样的情况，一定要以平常心应对。用冷静的头脑分析问题，然后，结合自己的理解和经验答题。

　　【常见刁钻面试题类型】

　　·脑筋急转弯型

　　脑筋急转弯类的问题，多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，有理有据表达个人思想即可。此类题目，主要是考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。

　　·工作上的人脉关系情况

　　如今但凡需要对外开展工作的职位都要求应聘者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。

　　·优点缺点、个性脾气

　　面试官一方会将态度和修养列为考察重点。但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。所以，绝大多数时候他们喜欢让面试者“自己揭短、自己扬长”，然后再从求职者的表述中寻找蛛丝马迹。在回答这类问题的时候，一定要诚实为先，把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。

　　·关于先前工作的经验、经历

　　工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。

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