聆听护士长竞聘有感
前不久医院进行了护士长竞聘活动，我虽然没有参加竞聘，但是各位老师的精彩竞聘演讲及整个竞聘活动让我感受颇深。这次竞聘内容主要是以演讲的形式发表自己的竞聘感言，三天的竞聘会我注意到几乎每一个老师都讲到了关于和谐团队的建设与科室文化品牌的打造。
原来，科室文化品牌与和谐护理团队互为共生，优秀卓越的文化可以催生和谐的团队，是团队的凝集力和向心力；和谐护理团队可以“酿造”更为经久不衰的文化品牌，是弘扬文化品牌的载体。着力打造科室文化品牌，努力构建和谐团队是科室的使命，也是为病员服务的基石。
原来，一个成功的护理团队必须有自我丰富而深刻的文化内涵，即科室文化，科室应建立鲜明的品牌定位，将“细心、耐心、关心、贴心、爱心”的服务理念更好的落实到每位病员的心中，以高质量的护理水平和不断完善的护理理念使病员感到满意，在病员的.满意中树立一个好口碑，从而更好地提升科室的文化品牌。
对病员的服务中，通过护理人员娴熟、精湛的技术操作，渊博知识，博爱宽容的心态，去获取病人的信任；通过每项护理操作传递情感，表达对生命的热爱和对病人的关心；护理人员通过为病员提供优质服务的同时，个人人文素质得到提高，也能实现自身的价值，并能从中获得成就感和职业自豪感，从而更好地传承、积淀、弘扬科室文化。
文化是软实力，卓越的科室文化能为和谐团队的打造提供“原动力”。和谐的工作团队需要和谐的工作环境，和谐的工作氛围更能使护理人员拥有积极的心态和乐观的情绪，和谐团队是医院进步的灵魂。众所周知，医疗行业每天面临的是疾病，眼见的是病员与疾病的抗争，更甚的是，面对被疾病夺去生命而悲痛欲绝的病人家属的绝望目光。在这种充满压力的环境中工作，更需要温馨和谐的文化支撑，如果医护人员能及时调整情绪，化压力为动力，认真完成我们的神圣使命和病员对我们的期望。
通过聆听护士长竞聘会，让我感受到竞争的压力。正所谓“不进则退”，如何让自己在将来的竞争中立于不败之地我还有很长的路要走。这所有的一切都需要付出艰辛的劳动，在任何情况下保持一种积极向上的精神，那么我们的天空将会是一片晴朗！
在以后的工作中我会不断努力，积极配合护士长工作，同大家一道让我们儿科成为一个和谐的工作团队。虽然我工作年限不长，但是作为一名三医院的护士，我就是三医院这座大厦里的一块基石，我能让大厦更加坚固，这是我的追求、我想更是一种人生价值的完美体现吧！
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