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应对中年面试官的诀窍
年龄每差三岁，两个人的思想观、道德观、感观等就会有所不同，这就是我们通常所说的“三岁一代沟”。事实上，现如今很多企业面试官，都是由中高层领导兼任的，他们平均年龄超过35岁（四五十岁的也很常见），与年轻的求职者中间差了N个三年，无论是思想上还是表达方式上都存在着很大的鸿沟。想要得到这些中年面试官的青睐，除了良好的专业素养之外，你还必须……
一、实事求是
中年面试官，一般都有一二十年的从业经历，无论是看人还是处事上都有着不俗的阅历。在与他们交流的时候，最忌讳的是求职者故意隐瞒或是造假。平时接触的人多了，他们很容易能从面试者的语言形态中发现漏洞。想要给他们留下好的感观，就必须实事求是不造假。
二、谦虚、稳重，问啥答啥
也许是年龄的原因，中年面试官很不喜欢叽叽喳喳吵嚷不停的求职者。在面试的时候，最好表现出一定的稳重感。该倾听的倾听，该回答的时候回答，跟着面试官的节奏走，他们问啥你就答啥。
三、语言简练，直奔主题
高淘汰率让面试官无法用过多时间综合考虑一个人的去留，只要应聘者一有不符合其基本标准之处，面试官就会立即动用生杀大权。在面试叙述的时候，最好直奔主题，不要有太多的寒暄，也不要在口语中夹杂太多新兴网络词语。
四、不要卖弄专业技术
步入中年后，人对新鲜事物的接受能力会逐步下降，在与中年面试官对话的时候，请尽量不要卖弄你的英文水平和专业能力。像是一些新兴工作软件，在表达的时候最好直接说中文名称，说完后再加上一些描述，用来解释这种软件的用途及功能。比如PR，这是种视频剪辑软件，我能熟练的使用它制作特效、拼接剪辑内容。
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