努力去当最后一个人

职场 时间:2014-07-07 我要投稿
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  导读:三百六十行,行行出状元,这句话不假,但这个世界上真的有三百六十行吗?

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  柴静说自己从蹲马步开始学起基本功,流汗流血、风吹日晒。她曾经采用最笨拙的办法,像蚂蚁一点一点地搬运食物一样,竭尽全力地去学习。

  自己做策划,观摩同行的节目,上机编节目,熬夜到凌晨三四点。即使得了金奖,她也没有摆脱沮丧和不安。柴静当时的遗憾是自己没有在一线当过记者,缺乏在新闻岗位打磨的历练,唯一支撑她的,是性格里坚毅的那部分,既已选择,就不曾放弃。

  是的,很多时候我们常常会因为逃避问题而选择另一份工作,跳槽到一个新公司,或者新行业。现在的管理者们相信“铁打的营盘流水的兵”,而员工们则觉得“此处不留爷,自有留爷处。”跳槽早已不是一个年底的季候现象,渐渐成了职场中的常态。跳槽者总有理由。诸如领导严苛,同事刁蛮,收入低,压力大。甚或者,只是厌倦了瓶颈期的漫长。

  但很多人都没有意识到,重新选择并不一定意味着重新出发,有些问题当下没有解决,换了一份工作,也许还会遇到类似的问题,而自己却没有学会应对之策。每个公司各有各的不同,也各有各的相似之处,问题、矛盾、彷徨等等总会不断出现,唯一不变的是,人在职场,就必须面对种种问题。

  放弃比坚持容易得多,放弃能轻易找到100个理由,让自己原谅自己,甚至可以说,我放弃了这个,是因为它不符合我的理想,我要去追求我的梦想。但坚持下去,面对的却是不知未来的漫漫长夜,是战胜自我的挣扎与痛苦。

  每个人都想当第一。但是通常做最后一个却更好:最后一个放弃的人,最后一个离开的人,最后一个还在坚持努力的人,最后一个坚持原则和价值观的人。