职场中的八个不要,你触碰了几个?

时间:2020-12-16 11:26:19 聘才头条 我要投稿

职场中的八个不要,你触碰了几个?

  导语:在职场中,有很多的生存规则。如果你掌握了这些生存规则,那你就能够在悬崖上搭梯子,但是你一点都不熟悉这些生存规则,那么你有可能会触碰到雷区。所以在职场中,一定要做到八不要。

职场中的八个不要,你触碰了几个?

  第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的

  没有人喜欢承受压力,因为承受压力的感觉是非常不好受的,所有很多人更愿意停留在心灵的舒适区域。在心灵的舒适区域里,不愿意和陌生人交谈,不愿意在规定的时间内完成事情,也不愿主动去做事。最可怕的是,还认为这是正常的,是可以被原谅的。

  在心灵的舒适区域停留一段时间是可以被原谅的,但是停留太久,得不到重用,也得不到脱颖而出的机会。

  第二:不要把“好像”、“有人会……”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边,尤其是和上级谈论工作的时候

  在和上级讨论工作的时候,上级需要你给出一个确切的答案或者可行的计划,但是往往很多人都不知所云,对上级说:“我觉得这应该是对的”、“这样做好像没什么问题”“晚些时候我再着手去办”等等不确定性的话。

  上级需要准确的'答案,如果你糊弄上级,那上级也会以同样的方式对待你。

  第三:不要拖延工作

  很多的人都会有拖延症,其实也不是拖延症,只是懒。在工作中请不要养成这样的习惯,不要想着到最后的期限再把工作一次性做完,这样你的时间会很仓促,你做出来的东西也有可能是一团糟的。如果你一而再再而三地拖延工作,很有可能会被上级否决掉。

  第四:不要让别人等你

  守时是非常重要的,尤其是在团队里面。比如大家要开一个重要的会议,需要等齐人才能开,而你却迟到了整整十分钟。比如公司组织一起出游,到了规定时间了,你却迟迟不来。这样的话,你不仅会被公司的人抱怨,还有可能在工作中丧失你的潜在伙伴。

  第五:不要认为细节不重要

  粗枝大叶的人,往往会认为差不多就好了。做事情总是做得马马虎虎,本来应该做七分的,你却只做到了五分。在一个企业里,细节是很重要的,企业管理的精髓就是要把简单的事情做到精益求精。一个慌忙寻找保险箱钥匙的小动作,就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。

  第六:不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在

  在工作中,你所做的事情,很多时候都是繁琐而且看起来是机械式地重复的。如果你仅仅是因为你对这份工作不感兴趣,就表现得非常消极。那么可以这样说,你做你喜欢的工作,做久了你也会感觉非常消极。在工作中,就是要把简单的事情重复做,重复的事情认真做。

  第七:绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上

  很多公司每年都会有一次的培训机会,也有很多的人把改善工作能力仅寄托在公司培训上,这是十分错误的。培训一年只有一次不说,如果你把希望寄托在公司培训上,私底下并没有用心去学习,那么你将会一事无成。要知道,如果你看重的是所选公司有没有培训,那么足以说明,你并不了解这家公司到底是做什么的,你甚至无知到不知道该如何去学习这些技能。

  第八:不要推卸责任

  在职场的工作中,难免会出错。出错并不可怕,可怕的是自己的错误自己不敢去承担。团队一起做一个项目,在你的环节上出现了问题,而且确实是你做得不够好,你却不敢去承认,非要认为是大家伙儿的问题,那你就是在推卸责任。推卸责任往往是害怕的条件反射,正常人都知道这一点。

  结语:职场中的规则是非常多的,我们要做的是踏踏实实工作的同时,也要额外地去了解、领悟这些职场规则,只有把握了规则,才能知道怎样做不容易犯错。

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