职场中不懂得这就不要怪公司对你提拔慢

职场中不懂得这三条就不要怪公司对你提拔慢

　　俗话说，干得好不如会干的，在职场中努力工作是对的，但是不懂什么会干工作，那么你在职场只有苦劳没有功劳。那么在职场中要如何工作才能做到不比别人提拔的慢呢？这里个大家分享3个条核心原则，希望对大家有所帮助。

　　1.给在得先

　　职场中想要升职，并不是所把本质工作做好就行了。做好本职工作只是对得起这份公司而已，而升职其实更像是与公司进行价值和利益交换，只有做出比现在更多、更好的成绩和价值，让公司觉得现在的职位用你是浪费，需要更高的位置，那样才会升职。所以在职场想要升职的快，第一条就是给在得先，先给出超过本职位更大的价值，让你自己值得升职。

　　2.管在做先

　　小编有位好友个人专业技能很强，本来是一个小主管，但是后面因为工作的调动给降下来的。换上去的人在笔者看来个人专业技能没有那位好友强，但是胜在会管理员工，善于安排工作把领导安排的事情更好的分发完成。而那位好友，则是典型的领导职位做着小兵的事情，自己做是让员工看，虽然事情到到位了，但是整体效果不尽人意。

　　在职场中一直有一种论调，要有个人技术，但是很多人都忽略了一点，会技术的人会因为技术而淘汰，但是精通管理的人却不会淘汰。而且每个公司越到高层懂得专业技术的人越少，都是倾向管理。一个人的能力再强也是有限，而作为管理者却能够把其他人的能力集合加来做更多、更大的事情，做到1加1大于2的效果。而且当一个团队论功行赏的时候，首功也不会是团队中技术最好的人，而是团队的管理者。所以职场总想要升职快，第二条就是管在做先，尽量去做管理类的事情。

　　3.话在行先

　　有个其他部门的经理，姑且叫他A经理。其实A经理的为人是笔者非常讨厌和不喜的那种，用小人来形容他毫不为过。但是他的跟人能力非常敬佩。A经理不但个人能力强、管理水平高，而且他与其他的部门经理相比，有个优势就是会说会唱。不是会唱歌，而是会邀功、会表功。但凡他做的工作都会让大家知道，尤其是让领导知道，而且领导还不觉得他这样说有什么问题。笔者想他的这个功力非七八年是学不来的了，高调做事莫过如此。

　　人都有两条腿走路，这样才能走的稳甚至能跑。而在职场中想要升职如跑一样，那么两条退就是会做事和会说话。埋头苦干固然是必须的，但是却没办法让你在升职的路上跑起来。俗话说“光说不干，假本事；光干不说，傻本事，会说会干，真本事”。职场中会说又会干能才能够让你一份功劳当两份用，自然升职就能快起来。

　　职场中想要快速升职，看似难，其实也很简单，其实就是做的能够和别人体现出差异就行了，比别人做的更好、比别人能够带动大家、比别人更会说。这样快速升职自然就是水到渠成。

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