面试时，这五类候选人，HR当然不要！
求职的道路是漫长的，有时候面试了几十场，但是得到offer的机会却是极少。有的时候甚至一个月下来都没有一个offer，让自己陷入了无限期的“等通知”中。那么到底是怎样的原因让HR不青睐你呢？今天就来说说这个问题。
第一类：盲目求职的候选人，HR不要
有些候选人在面试的时候，HR问他公司的具体情况或者是问他对于应聘的这个岗位是否有所了解。但是有一类候选人就说自己不清楚，已经忘了。这个时候HR肯定是对他非常的失望，连面试的岗位职责是什么都不知道，这样的人怎么能让HR对他青睐有加呢？
所以作为候选人一定要有专注的目标，在应聘面试前就一定要对该公司以及自己所应聘的岗位有所了解，并且要做好一定的知识储备。HR可不想面试一个一问三不知的候选人。
第二类：开口就要钱的候选人，HR不要
在面试中跟HR谈薪水一直都是一个非常敏感的话题。如果候选人没有在向HR证明自己的能力之前就立即主动开口向HR谈论薪水。那么HR肯定是会反感的，明明自己的能力都展现不出来，就开口说薪水，真的心挺大的。
所以在一见面的时候就开口谈薪水，HR是不会喜欢的。不过候选人也要注意，就是一直到面试结束，HR也没有向你提及薪水方面，那么有可能是该公司存在薪酬竞争力不够的情况。
第三类：隐瞒真实个人资料的候选人，HR不要
简历是求职的第一道坎，只有简历优秀了HR才会通知你来面试。所以在简历中适当的修饰，突出自己的个人特征以及体现出自己适合这个工作的特点，是明智的。但是如果对简历修饰过度，隐瞒了自己真实的个人资料的话，那么在面试的时候是很容易就被HR识破的。
当被HR识破了，那么即使你的能力是再强，即使你在面试中展现出来的优点是很多。但是HR也是绝对不会录取你的'。毕竟一个人的品格对公司来说，是非常重要的，公司是不会招聘一个不诚实的人。
第四类：不注重个人职业形象的候选人，HR不要
在面试的时候，往往给HR留下第一印象的就是候选人的整体形象。如果候选人的衣着打扮都不符合时宜，就会给HR留下一个不庄重的印象。
不注重个人职业形象的候选人，是很难让HR有兴趣来进一步了解他。如果HR对你都没有兴趣了解，那么在接下来的面试中，无论你的能力多好，你的表现多好，也是很难让HR改变最初的印象。所以亲爱的求职者们，在面试时一定要注意包装自己，千万要注意自己的职业形象。
第五类：面试“装”过头的候选人，HR不要
虽然，面试的目的就是HR要找到一个合适本岗位的人，而候选人就是要让HR相信自己就是这个最适合这个岗位的人。但是候选人在面试的时候，过分隐藏自己只会失去自己。
无论HR问什么问题都可以很流利的表达出来，但是回答出的每一个答案都是最标准的答案，一点都没有流露出自己的真实想法，让想要知道你真实想法的HR真的是很头痛。这让HR担心，是否招了你进来后，你岂不是一直都带着假面具来做事情。这样的话，HR是不会考虑录取你的。
面试是每一个人都要经历一个重要环节，只要把握好这个环节，那么就有可能让自己赢得一个工作岗位，成为自己人生中的一个重要转折点。所以，亲爱的候选人，一定要认真对待面试，做好万千准备，千万不要成为以上说到的五类候选人！
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