从HR招聘角度看，HR更倾向于猎头的候选人吗？

从HR招聘角度看，HR更倾向于猎头推荐的候选人吗？

通常大公司的招聘职位可以在招聘网站上投递，也可以通过猎头渠道投递简历，那么从HR的角度看，是更倾向于面试，录用从猎头渠道找到的候选人呢?

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