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校园招聘中呈现的三大变化
微招聘成新宠 大学生青睐国企 心理测试纳入招聘环节中
春节一过，每年3月都会迎来招聘旺季，各家公司开始新一年的“招兵买马”，应届大学生们也成为求职大军中的一员，考研结束以及出国申请失利的同学会加入其中。与往年不同，今年校园招聘市场呈现几大变化。
微招聘成新宠
低成本高效率
随着微博和微信的广泛应用，越来越多的企业开始通过“微招聘”招揽人才。打开各大微博搜索招聘信息，就有数万条之多。很多企业也利用自身的企业微博发布招聘信息，与粉丝互动。求职者可以注册个人微博来实时关注企业招聘动态。此外，微博上还有一些专门提供招聘信息的用户账号，比如“微招聘”、“媒体微招聘”、“北京圈内招聘”等，这些微博用户会定期在微博上发布搜集到的招聘信息，提供给粉丝们。记者看到，提供招聘信息的微博用户，粉丝量大都在5万以上，关注度极高。招聘信息相关微博转发量也大都在几十次左右，最多的甚至达到上百次。
记者采访多家用人单位了解到，微招聘之所以受欢迎，主要原因在于其零成本、扩散范围广。一家私企负责人告诉记者，传统的现场招聘需要支付场地租用费、展板制作费、人力成本等费用。通过智联招聘、前程无忧等招聘网站招聘也要一定的费用。在招聘网站上发一条招聘信息，每周的价格大都在几千元左右，如果要上首页的话，那费用则高达数万元。
某国企HR也同样认为，微招聘的效果好于招聘网站。该负责人表示，从以往的经验看，招聘网站每天弹出几百条招聘信息，我们的招聘内容很容易被淹没，求职者也很难从内容繁杂的信息中挑选出我们。这样高成本的投入，效果并不是很理想。而微博和微信招聘相对显得更加“靠谱”。一般对企业感兴趣的网友，才会成为你的微博或者微信粉丝，这样他们的求职目的更有明确性，求职者对企业也有着一定了解，公司通常能招到适合的人。
应届毕业生
更愿意选国有企业
与往年应届毕业生看重薪水不同，今年不少应届毕业生将“解决编制”、“解决户口”放在首位，因此，国企、事业单位受到求职者青睐。小刘是北师大研究生毕业，她告诉记者，以自己的学历和条件，找到一个月薪6000元以上的工作应该不成问题。但现在能给解决北京户口的单位太少了，因此自己找工作，首要条件是解决户口。小刘说：“哪怕月薪只有3000元，只要户口能解决，我也无所谓。”
和小刘有同样想法的毕业生不在少数，记者在上周末举办的招聘会现场看到，国企、事业单位的展台前大都排着长队，比其他展位火爆很多。一些求职者告诉记者，现在很多用人单位不解决编制，只是签临时合同，虽然薪水不低，但是没有保障。国企和事业单位大都能解决编制，这使很多大学生愿意放弃高薪，选择“编制内”。
第三方测评
纳入招聘评价体系
记者了解到，目前，许多企业开始引入第三方的考试测评机构为自己“招贤纳士”。据一些求职者称，面试外企，通常会拿出性格倾向测试、外语能力考查、SHL职业性向测试等一些名目繁多的考试来评测求职者。
某外企HR邱先生告诉记者，这些第三方考试测评机构相对来讲比较注重科学依据和数据分析，比如建立人才库、利用软件分析数据，甚至可以记录求职者的心理指纹防止作弊。学历、证书或者简历都只是一种学习经历的证明，采用专业的考试和测评系统，可以让企业多维度、全方位地考核应聘者的综合能力和素质。
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