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校园招聘中的那些事儿

时间：2022-07-12 17:26:16 职场我要投稿

校园招聘中的那些事儿

一、在去校园招聘前一个月,做好各方而准备：

校园招聘中的那些事儿

1)职位需求：在有限的培训时间后能直接上岗人员(品保员、技工学徒、储干、助理工程师、文职类等)

2)需求数量：至少20人以上(不包括普工，需求人数太少，去学校招聘不划算)，统计能在校园里招聘的职位共需人数?

3)选择学校时，了解此学校有自己公司需求的专业，人员，小学校、偏僻的学校或私人学校都没关系;但学校的营业执照要看到，人数、专业一定要了解清楚;

4)做好宣传工作，可自己设计一份公司宣传海报，传真至学校，让学校给学生为公司作宣传;

5)海报内容：公司福利、待遇、环境(附彩色图)等;

6)预算此次招聘费用，差旅费(针对到外省学校)、招聘费用;

7)与学校签约时，公司对人员的要求，还要公司的各方面待遇要写清楚，协议一式二份，公司与学校盖章后，各一份;并与学校协商招聘会结束后人员的安排。

二、对于刚毕业或出来实习的学生，最注重的薪资还有生活环境、工作内容，跟学生交谈时注意：

1)薪资：在本市基本工资，而公司基本工资高于(等于)市的基本工资，此职位最低薪资为工资普遍为****** 元/月，我司此职位薪资为******元/月(忌：讲此职位现最高薪资);

2)工作时间：我司为五天制八小时，周六日休息，如需加班，加班费另算(忌：我司为订单较多，晚上与周末需加班;那会把学生吓走的，不过如果情况确实如此，就需讲明);

3)工作内容：******(职位)能学习到一此******(能力、经验)，以后出去找******(职位)就容易了，或有了******(职位)的经验后，薪资能达到******元/月;

4)生活环境：环境优美(如图)，交通方便，饭菜为二荤一素一汤，还加水果，另外还有一些什么娱乐天地也讲解一下最好不过了。

三、在选人的过程中，需看个人的专业、技术能力、口才能力、素养等各方面;如招聘到的人员超过了三十人，可要求学校按排运送回公司;

1)一般应届生的简历都会是厚厚的一大叠，证件、自荐内容(多数为抄袭)可在有限的时间大概浏览(最多为一份钟)，注意是专业是否对口;

2)现场一般不能让学生实操，可通过各方面口才的测试;

3)学生的素养可通过口才、面试过程学生的各种动作了解到;

虽说自己用上了哄、骗手段，可是学生就是要你如此，甜言蜜语之下才能了解这份工作好处，才有信心去做好这份工作。

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