老板哪些行为让员工无法接受?(值得一看)

聘才头条 时间:2018-03-26 我要投稿
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  在这个双向选择、互炒鱿鱼的时代,似乎少了谁,我们的企业都能照样运转。领导碰上不满意的员工可以辞退,而员工遇到不满意的老板也能考虑换工作。

  但是,员工辞职,尤其是老员工辞职,实际上是一个双输的结局。在这个竞争愈发激烈,人才缺乏的社会,作为老板,能不能留住人才,关乎到企业的生存和发展。

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  不受欢迎的老板,是很难留得住员工的,那么,老板有哪些行为最让员工无法接受呢?

说话不算数,画的饼却比谁都大

  我们总说,做人如果没有梦想,那跟咸鱼有什么区别。很多老板都有伟大的梦想,在描绘企业的蓝图时,也会画大饼激励员工,这是可以理解的。

  但是有些老板却喜欢做一些不切实际的大饼,如明明公司刚起步或者还在亏本,却扬言到明年要上市。给你描绘三年后你是多少的亿万富翁……

  给员工精神上的粮食,这本无可厚非,关键就在于老板你画的这个饼是虚的还是实的。

  之前在网上看过一个段子:某公司员工辞职,在辞职理由上写了一句话:“我的胃不好,您给我画的饼太大了,我消化不了。”

  现如今,时代在不断发展,每一代人对于饼的追求不一样。70后经历了改革开放,成长中伴随着革新与吐旧,理想主义和务实是他们的典型特征,给他们画饼,他们就会朝着饼的方向去努力;而对于80、90后,对画饼表示无感,甚至反感。他们自我意识很强烈,敢于挑战与突破,只有让他们尝到饼,确认是喜欢的,才会宠着目标努力!

  个别老板年末没有赢利,本来大家也没有指望能拿年终奖,但是为了留住员工,TA硬撑“只要坚持上班到最后一天,一定发年终奖!”大家也就相信了!但是等到最后一天,老板却没有出现,人事也联系不上。

  言而无信乃非君子所为,这样的老板,是最无法让员工接受的!

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每天喊口号就是企业文化了?

  马云曾说:“上等公司治理靠文化,中等公司靠制度,下等公司靠亲友义气。”企业文化不仅代表了一家企业的精神风貌,而且蕴含着企业的指导思想和经营理念。

  但是,真正的企业文化,不是喊出来的。有些老板,在外参观学习回来,对他人公司的企业文化觉得很好,就借鉴过来,一周创造出自己的企业文化,每天早午晚都要员工朗诵、喊口号,甚至要考试打分。这样的文化要员工感到压迫且不舒服。

  好的企业文化,不是一朝一夕就能建设完成的,是一个持续发展、培育的过程,能够受到全体员工认可并践行。

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以提成的名义,克扣员工底薪

  有些企业发展遇到了瓶颈期,造成资金亏损,老板为了缩减成本,扣除员工的一部分工资,还要美其名说是为了提升员工的工资水平,把盈利的钱给大家当奖金。

  这也是不合法的,不要用这样冠冕堂皇的理由欺骗员工,相信除了你,应该没有多少分会相信!所以,当底线被挑战到这一步,很多人会选择离开。

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拖欠工资成瘾

  拖欠员工工资的老板,最让员工接受不了。现如今,拖欠工资的手段花样非常多。有的以资金周转出现暂时困难为由采取“拖”的办法;有的以赶定单为由超限度要求工人日夜加班而不支付加班工资,反以“辞退”来威胁投诉职工;也有的公司因经营不善,负债累累,携款潜逃的。

  每个企业都不是完美的,但触犯原则和底线的企业绝对是不能待!

  真诚的忠告各位企业家:就像我们经常说的,亏谁都不能亏孩子一样,绝对不要拖欠员工工资。否则,你的企业再怎么强调所谓加强管理、提高积极性、提高执行力,那都是一句正确的废话。宁可量力而行,适度发展,也不要欠着员工钱,膨胀规模!

  每个企业都不是完美的,但触犯原则和底线的企业不能待。假如企业平时能把员工当一回事,员工在公司有困难时,自然也会尽力而为!