这几种处事方式,领导最无法接受!

聘才头条 时间:2018-03-26 我要投稿
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  员工们都希望自己的领导是和蔼的、可靠的,有包容的!同样的,领导也如此。很多领导用人,不是看你的能力有多强,而是看你值不值得信任,有没有忠诚等。

  那么,在工作中,在处理事情上,你有哪些行为是让领导无法接受的呢?毕老师今天就和大家聊一聊这个话题。

这几种处事方式,领导最无法接受!

干活不积极,吃饭下班跑得快

  在职场中,相信肯定会遇到这样一种人:TA们上班不积极,但一说到下班此番,比谁都要快!

  记得前段时间在微博上看到一条微博,某员工被实习生“教育”:“下班不要跟我谈工作,我要享受生活。”

  当然,不是说讲这句话的人不好什么的。只是,享受生活?我们首先要问一下自己配不配!挤压生活空间的加班不值得我们鼓励,但一昧享乐不求上进的人生也略显苍白。

  在职场中,没有一份“不委屈”的工作。而成熟的标志是:成人的世界里没有“容易”二字,努力工作才是日常。

这几种处事方式,领导最无法接受!

领导不催,不主动干活

  我们每天都会有很多的工作,有自己该做的,领导交代的以及同事请求帮忙的等等。但这个不是你“忙”的理由,别等到领导在对你汇报工作,你才委屈地找各种理由搪塞。

  看似你在为自己辩护,实则是在推卸责任。因此,一定要端正好自己的工作态度,多积极、多主动,你才能收获得很多。领导不催,不主动干活,是非常致命的错误。

  积极上进的人,可以几年变身杜拉拉,上演职场升职记。

这几种处事方式,领导最无法接受!

什么都说差不多,没严谨的工作态度

  我们总是,态度决定一切。在工作中,态度同样决定了你工作的结果。如果你工作的时候总是用“差不多”的态度,比如,“差不多做好了”、“差不多就是这样子”、“差不多就得了”……那么,你距离差不多离职,也就不远了。

  工作严谨认真人,都会懂得注意细节,努力把事情做得更好。即便专业技能不强,但起码保持这认真的态度,你会得到领导的尊重和肯定。但是你凡事都差不多的态度,只会被领导列入黑名单,成为公司可有可无之人。

  当然,在职场中还有不少让领导无法忍受的行为,大家尽力做避开。踏踏实实做事,用自己的实力及行动说话,相信你的领导一定能看到!