这5种人不是最努力的，却是领导最重视的，有你吗？
职场拼搏一定要讲技巧，往往最努力的员工却得到最少的升职机会，不是他们的工作没有价值，而是他们没有让领导知道他们的价值，那么职场中哪些员工最容易被重用呢？不多，就是以下这5种，有你吗？
第1种：头脑灵活爱动脑的员工
人在职场，一定要弄清楚什么才叫做努力工作。并不是做得多就算努力工作，会做事，会做人的员工才算是领导眼中的努力。领导们最喜欢头脑灵活的员工，开会时能够主动发言，避免冷场；布置任务时能快速领悟工作内容，无需领导重复说明要求；遇到问题时，能够冷静地分析问题，提出多个解决方案供领导选择。头脑灵活的员工，更适合在职场生存，同样也更得领导欣赏。
第2种：有先见之明的聪明员工
当然，这里的先见之明不是迷信，而是对自己的工作有规划，有计划，又十分熟悉公司业务的表现。比如说，因为个人原因或某些状况，你无法按时完成某项工作，就一定要提前向领导交代，做好交接工作，避免发生问题。比如说，在工作时一旦发现不妥的地方，或者预感到即将出现问题，那么在明确有状况的前提下，尽早告知领导，让领导做好预防措施和方案。这样聪明的员工，领导一定会重用。
第3种：大胆提建议和方案的员工
一味地埋头苦干，不停地努力工作，到头来，很有可能领导都不认识你。我们必须在领导知道我们的前提下用心工作，而且要让领导看到我们努力工作的表现和成果。最有效的方法就是在领导面前多提建议。开会的时候，其他人明哲保身都不敢发言，你主动发言了就抓住了刷存在感的机会。在公司遇到问题的时候，你若能及时提出解决问题的建议和方案，并且有效地解决问题，那么一定能得到领导的赏识。
第4种：站在领导角度的员工
现在，站在领导角度思考问题的员工越来越少，更多人是从自己的利益出发，总觉得加班占用了自己的私人时间，总觉得自己这么努力工作，早就该加薪。其实，每个人的想法并不等同于实际，很有可能在领导眼中，你只是一个不爱工作的小员工。只有站在领导的角度、站在公司的`角度考虑问题，你才能真正意识到公司需要怎样的人才，意识到如何工作才能达到最高效益，既能帮助公司获得效益，也能给自己赢得升职加薪的机会。
第5种：善于总结工作的员工
不知你有没有发现，经常被领导表扬赞赏的员工，一般是喜欢总结工作的员工。他们习惯总结日志、总结周报、总结月工作，每一项工作都汇报到位，而且内容详细，图文并茂。领导喜欢向自己汇报工作的员工，一来领导希望自己更大程度地掌握公司的运作，二来，通过汇报，领导也能感受到被尊重。这是无形中的尊重，是职场中所需要的，也是领导所看重的。
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