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二级人力资源管理师基础知识练习题及答案

时间：2022-07-02 14:31:37 人力资源管理我要投稿

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2017年二级人力资源管理师基础知识练习题及答案

　　多项选择题

2017年二级人力资源管理师基础知识练习题及答案

　　1．满足亲和需要的行为可以是（）。

　　A．控制他人和活动

　　B．受到许多人的喜欢

　　C．战胜对手或敌人

　　D．成为团队的一分子

　　E．比竞争者更出色

　　2．群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

　　A．收益共享

　　B．奖金共享

　　C．利润共享

　　D．加薪共享

　　E．员工持股

　　3．群体决策的优点有（）。

　　A．能比个体需要的时间少

　　B．能增加决策的可接受性

　　C．能增加决策过程的民主性

　　D．能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　E．能提供比个体更多的不同的决策方案

　　4．对领导行为的早期研究显示出（）。

　　A．关怀维度

　　B．结构维度

　　C．调查维度

　　D．沟通维度

　　E．工作满意维度

　　5．领导行为的权变理论有（）。

　　A．费德勒的权变模型

　　B．领导情境理论

　　C．“路径一目标”理论

　　D．反馈理论

　　E．参与模型

　　6．人格测验主要测量（）等个性心理特征。

　　A．价值观

　　B．态度

　　C．兴趣

　　D．能力

　　E．性格

　　7．心理测验按测验的方式可分为（）。

　　A．情商测验

　　B．纸笔测验

　　C．操作测验

　　D．口头测验

　　E．情境测验

　　8．心理测验按测验目的可分为（）。

　　A．描述性测验

　　B．诊断性测验

　　C．综合性测验

　　D．个体性测验

　　E．预测性测验

　　多项选择题答案

　　1．【答案】BD

　　【解析】满足亲和需要的行为包括：①受到许多人的喜欢；②成为团队的一分子；③友好、合作地与同事一起工作；④保持和谐关系，避免冲突；⑤参加社交活动。A、C两项属于权力需要的行为；E项属于成就需要的行为。

　　2．【答案】ACE

　　3．【答案】BCDE

　　4．【答案】 AB

　　5．【答案】ABCE

　　【解析】领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型；②赫塞与布兰查德的领导情境理论；③伊万斯的路径一目标理论；④弗罗姆和耶顿的参与模型。

　　6．【答案】ABCE

　　【解析】人格测验是心理测验的主要类型之一，其主要测量性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，即个性中除能力以外的部分。

　　7．【答案】BCDE

　　8．【答案】ABE

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