为什么你面试被淘汰？这6个原因，HR一般不会告诉你！
面试结束后，HR不会告诉你面试的结果，一般都是让你“等通知”。所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。其实面试被淘汰的原因，无非以下这6个，来看看你有没有中招吧！
缺少责任感
HR能够直接从面试中判断你有没有责任感，主要通过以下几个方面：一是守时，二是着装，三是材料，四是态度。守时是员工对工作负责最基本的表现，如果你足够重视这次面试，一定要注重自己的着装，注重个人打扮，同时也要准备齐全相关个人资料。这些不仅体现了你对这场面试的态度，同时说明了你是一个负责任的人。
表现得太自信
自信一定要有度，一旦过度了，就是自负。HR讨厌那些自视过高的应聘者，因为对于公司来说，他们就是新人，既然想拿下这份工作，就得展示自己的诚意。自视过高、眼高手低，只会惹人厌恶。
因此，表现自信的前提是谦和有礼，每一个动作都恰当到位，赢得HR的赞赏，在展示自己时才流露适当的自信，对于自己能力的自信和对于对方识人的自信。
和面试官套近乎
不要以为和面试官套近乎就能显示诚意，拉近关系。HR并不了解你是怎样的人，对于你莫名其妙的套近乎，只会觉得你不知分寸、华而不实。而且，你很可能被面试官套了话，让对方得知一些反面信息，了解你消极的一面。时刻记住自己的处境，你是在面试，不是在聚会。
简历作假不够诚信
每个人的`简历上，或多或少都有一些水分，但是怎么把这些水分变成干货，如何让HR认可你的简历，确实大有学问。所以在写简历时，千万不要夸大，不要无中生有。你可以稍微包装自己的语言，但要有被HR提问的准备，准备好如何回答。简历作假的，会被直接淘汰。
不会抓住话题和机会
曾经有HR做过总结，能够通过面试的应聘者一般表现得更积极，多话，而且每句话都能答到点子上。举个例子，HR让应聘者说说自己的工作经验，他能一二三点清晰地介绍自己做过的项目，总结每个成功项目的经验，还能和应聘职位的要求相结合，让HR了解他的实力。不会冷场，有点有面，能够抓住HR的话题迅速展开。
无规划、不够了解自己
其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，因为他们还没有进入职场，不了解职场的发展动态。但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的发展。这样的应聘者不会在公司停留太长时间，因为他们其实一直在寻找发展的方向。如果是你，请给HR，给自己多一点信心
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