这4个谈判薪资的秘诀，HR永远不会告诉你！

谈薪技巧

　　在职场上求职面试不能避免的一个问题就是谈薪资的问题，跟HR谈薪资其实就是一个斗智斗勇的过程。如果你把控不好很可能会让自己吃亏的，为了帮助大家更好地与HR谈薪资编者在此为大家介绍HR永远不会告诉你的4个谈判薪资的秘诀，希望对大家谈薪资有帮助！

　　第一个：谈薪资之前必须要先了解行情

　　知己知彼才能够百战百胜，所以在面试之前大家必须要了解清楚你应聘的这个行业的薪资标准是怎么样的。大家可以去各大招聘网站下看看你所应聘的工作岗位给出的工资水平是怎么样的。除了在招聘网站上了解你应聘的职位的薪资水平之外大家也需要向一些做这类工作的朋友或者同学了解一下。了解清楚薪资的水平后你就不会在谈薪水的时候显得特别没底气了。

　　第二个：要有底气不要害怕和HR聊薪资

　　谈薪资这个阶段在求职面试过程中不可避免，我们必须要有底气，不要表现得畏畏缩缩的。要记住只要你够专业，没有什么不好的表现，那么面试官就不会因为薪水问题不给你offer的。所以在谈薪资的时候要大胆一些，让对方看到你底气。就算最后HR真的没有录用你也没有关系，大不了就重新再找！谈薪是很考验大家的谈判技巧和心态的，大家千万别慌才能够为自己谋取到利益！

　　第三个：谈薪资时千万别过早揭露底牌

　　谈薪过程中大家的底牌也不能过早揭露，因为一旦揭露了底牌那么你就失去了主动权。陷入被动的你很可能就会失去谈出高薪的机会！因此，你在面试的时候千万别过早去跟HR去谈论薪资问题，就算他一开始就问你对薪资的要求了你也应该委婉地转移话题。在不确定公司对你很感兴趣，很希望你能加入他们的时候过早揭露底牌其实是很吃亏的。

　　第四个:了解公司的薪酬体系再作评估

　　在HR问你对薪资的要求的时候大家不要急着给出自己的心理价格，你可以先问一下贵公司的薪酬体系是怎么样的，然后再结合自己的实际情况谈薪资。首先你需要根据公司的薪资水平以及其他的福利对你的心理价格进行再一次评估，最终给出合适的薪资区间。给出薪资的区间大家就要守住自己的底线，不要轻易做出退让了。