「跳槽季」我的“裸辞”职业生涯

职业规划及测评 时间:2014-09-02 我要投稿
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看“辰子”号召大家吐槽裸辞,我才想到,“竟然”这些年我的所有辞职都是裸辞。

从第一个末日谣传的那年到末日盛传的今年,毕业整整“十三年”了。毕业的前4年,换了5个工作。除了一个工作是要换城市必须裸辞,其他的基本都是“愤青式”的裸辞,当时心里想“就是要饭也不干了”。后九年就稳定了,只换了一次,其中一个做了7年。换这一次是必须要裸辞的,因为要做大量的交接工作,同时想休息和调整。当时离职的情形我发过系列的帖子《离职那点事》51job博客上有,感兴趣的同学可以看一下,好像写了7集,地址是https://hrclub.51job.com/blog/1/5/archives/2009/11325.html。这里也有“裸辞”之前的准备工作等内容。论坛的地址找起来比较麻烦,回头再找找。

我的辞职都是裸辞,其中两次找到新工作的时间超过9个月,而这两次也是我人生最大的转折。第一次是从“愤青”走向“职业化”,第二次是真正走向“职业经理人”。从这一点上看,我要感谢“裸辞”带来的一些心理上的磨砺,最终让我成熟的不仅仅是职业期间也包括了“空白期”。

我有个同学又是很好的朋友他当年“裸辞”的时间曾经超过18个月,几年中度过了非常“不稳定”的职业期,现在是一家公司的“合伙人”。他的所有辞职也都是“裸辞”,这期间有过非常“窘迫”的经历,但是他没有放弃学习和身体锻炼,这种毅力和坚韧是非常难得的。

对我来说,职业越是发展,“骑驴找马”是比较难的事情,一是在工作中我很难分心去做新的职业设想,一是交接过程通常比较漫长,最重要的是我辞职原因一定不是“找到了新的更好的工作”。但是很多公司人力和上司却很容易接受这个理由,从核心成员离职考核的角度讲可能是最好“交差”的理由之一吧。