读职业生涯规划观后感

读职业生涯规划观后感

最近在看一本叫《职业生涯规划》的书，书还没有读到一半，却引发了很多的感慨。

正规的职业规划是非常强调组织的引导指引作用的，但是在现实的社会里，能把员工的职业规划当成一件事情来做的企业不多，尤其是小企业和很多国营性质的企业，人力资源管理大都停留在纸上谈兵，所谓的人力资源部门也只不过是发发工资、招聘员工、作些人力工资统计什么的，很空泛的。一个人如果一开始就有幸进到一家管理比较规善的企业，尤其是人力资源管理很细分的企业，那是他的福气，应该先恭喜他第一步走对了门槛。因为在人力资源管理做的好的企业，你在进入企业的第一天起，就会给你建立起你的规划档案，特别是一些对你将来职业有帮助的培训就已经在悄然安排，当然前提是组织认可你的才能，并愿意无偿栽培你。有实力的大公司甚至会为你规划出国培训的机会。这些有的方矢的培训对基层的员工来说到不是很多。但是有很多人并不会那么如意地加入这么一家企业，这就更加需要对自己的未来做一番规划，人生的路虽然很漫长，可是很关键的几年确实如此的短暂。所以有很多关于人力资源管理的书籍在谈到职业规划时，很强调组织的作用，可是我觉得那些理论的运用也要讲客观条件的。职业规划的首要的要素还是员工自己，首先我们一定要对自己有一个正确的评估，通过分析，认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智慧;确认自己的性格，判断自己的情绪，找出自己的特点，包括优点和缺点，衡量自己的差距，获取有关外部工作机会的信息。通过以上分析，确定符合自己兴趣和特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，并制定相应的行动计划。

总而言之，作好职业规划有两大重要因素，一个是我们自己，我们要对自己有很正确清醒的评估，另一个就是我们要有长远的眼光能够洞悉社会的发展，换句话说就是对社会将来的发展，未来的社会会需要什么的职业，需要什么样的人才有个框架式的概念，这些认识也很重要，因为我们的职业目标正是以此为基础!确立我们的职业目标与我们生活的现实环境有很大的关系，此一时彼一时，不管我们做什么，实事求是是最重要的!因为每个人的生活环境都有着千差万别的区别，也许你在某个小县城里发展的很好，可是如果换座城市，你会感觉力不从心，并不象你以前那样得心应手!人从高处往低处总是比从低处往高处走容易些，这和拿高分不容易，拿低分比较容易是一个道理!审时度势，多么精炼的词语!能做到的有几人!

你过去和现在的情况并不重要，如果你将来想要获得什么成就，那就要规划好你以后的职业。

如果一个人的个人因素、所在组织因素、与社会环境因素相匹配，那么他很容易在职业生涯中取得成功;相反，他在职业生涯中很难有大的作为。

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