长点心吧，职场上这些行为分分钟断送你的前程

长点心吧，职场上这些行为分分钟断送你的前程

　　每个人都希望自己在职场上能平步青云，但是大多数都是事与愿违，这是因为他们没有发现，自己工作中有很多行为是上级领导讨厌的，尤其是下面这几种，分分钟断送你前程：

　　无论是职场新人还是混迹多年的老油条，都有相当一部分的人总是不满足于现在，永远梦想着其他公司的好处。他们对公司的管理制度不满，对公司文化不满，对工资待遇不满，甚至因为休假的问题而对公司怨声载道。他们不懂得如何服务好现在所在的公司，却很向往别的公司的风景。

　　绝没有任何领导想听到有人在抱怨他们是多么讨厌自己的工作。这么做会让你贴上内心消极的标签，且不适合团队合作。这会打击团队士气。老板很快就能找出那些打击团队士气、唱反调的员工，并且把他们清楚出去。

　　找借口是我们社会中的通病，唯一不找借口的，可能只是领导。在职场上，找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。他们在工作中错误或者无法完成的任务，总是归结于外界的因素，时间太赶、难度太大等等，却从没有想过在自己身上找原因。

　　一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由，只会证明自己无能无品，或者失去大量的锻练及成长机会。

　　职场十有八九的人都在抱怨自己的主管是多么的无能，没有一点工作能力；管理严厉，没有一点人情味儿；要不就是太温柔了，没有一点领导的样子。无论怎么看，就是看主管不顺眼，怎么也想不通公司怎么会用这样的主管。每当主管经理下派某项工作任务给他的时候，他的第一反应就是抵触心理，久而久之抵触就成为了一种习惯。

　　领导之所以成为领导，总有优于常人的地方。在提交方案或解决问题的方法的时候，如果和主管经理有不同意见，甚至你认为你的方法要比他所说的优秀，可以事实和道理去说服主管经理，你只要让他认为你说的对，让主管经理改变主意不是很难的事情；如果你不能说服你的主管经理，那就服从他。方法错了是他的责任，而不去认真执行而导致事情搞砸了，那就是你的不对了。

　　在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在。这些人就是不愿在领导面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。

　　在职场上，只有领导上升了你自己才有机会补缺，这是领导所拥有的特殊权利和资源。所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，情商才是你做人做事成功的根本保证。跟领导抢功的人大多缺乏情商，不知道领导都是看在眼里、记在心里的，导致最后被领导抛弃。

　　职场上很多人遇事总喜欢夸夸其谈，长篇大论，可一旦需要实际操作时，却往往发生许多困难，还找不出问题原因何在。只是行动的矮子，给老板不能放心的印象。

　　这类员工做事不够稳重沉着，交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及，行动常过分急躁。每次做事都如此，轻言放弃，虎头蛇尾，也没有领导愿意把重要的事情交给这样的员工。

　　职场上要实现自己抱负，需要学习和了解的还有很多很多，以上这几点希望大家能尤为注意。

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