上司都喜欢什么样的下属?这4点是最基本的

2018-02-19 分享人:琛芬 手机版

  上司所掌握的资源和影响力,对你在职场中的发展起着决定性作用。那么你知道上司都喜欢什么样的下属吗?毫无疑问,这下面4点是最基本的:

01

尊敬和服从上司

上司都喜欢什么样的下属?这4点是最基本的

  职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上司掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上司是确保团队完成目标的重要条件,这也是职场上基本的礼貌问题。

  上司之所以成为你的上司,必定有他的过人之处,没有只是你看不见而已。作为员工,不站在上司和团队的高度来思考问题,只会觉得上级不对甚至恃才傲物,这样的员工就算有能力也很难生存,去哪里估计都不会得到上级的提拔。

02

不在背后讨论抱怨上司

上司都喜欢什么样的下属?这4点是最基本的

  同事之间既有合作也有竞争,当你有牢骚要发或想讲上司坏话时,千万不要当着你的同事的面,即便这是你以为的好兄弟、好闺蜜。也许在你逞口舌之快时,你的坏话已传到上司耳朵里,甚至可能已经被加工渲染。

  做管理者的,都很反感下属的牢骚。而很多上司,也经常接到不少的小报告,不一定是要去办公室的,在社交软件上或者一封邮件即可。当你有牢骚或想说坏话时,最好找个没人的地方去自言自语吧,除非你已经做好了不在这个公司继续干下去的打算。

03

合理反映你的诉求

上司都喜欢什么样的下属?这4点是最基本的

  上级的决定有可能是对的,也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力,才能保障一个团队正常运转,这是从大局和整体的角度出发的。作为下属应该先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,反映无效的话,你只能选择无条件服从或者收拾包袱走人了。 任何时候都不能采取消极方式和上级进行对抗,受伤害的只会是自己。

04

成就上司从而成就自己

上司都喜欢什么样的下属?这4点是最基本的

  你会发现职场上快速发展的人,都是善于和上司合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上司分担工作排忧解难。上司也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上司的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上司进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。

  在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上司的肯定和重视。成就上司从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上司偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己是否做到了这一点。机会不会从天而降的,要看你自己是否懂得去争取。

  不管你喜欢,还是不喜欢,你都要学会做上司喜欢的下属,这是职场上大家都深谙的道理,掌握上面这几点,你会发现原来升职加薪也离自己不是很遥远。

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