“霸王条款”是否适用于面试资料？
很多商家都会写上“最终解释权归我司所有”之类的“霸王条款”，而我们面试时填写的简历表上有时也有类似的一条“我司对应聘人员的所有应聘资料不予归还”并让应聘人员签字确认。
我觉得如果入用了可以理解，但在没用录用的'情况下应该取回属于自己的东西，这样的条款算不算“霸王条款”呢？应聘人员是否受到不公待遇了呢？这类条款对你是否造成过困扰或深受其害？
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