常用的面试方法BDI及SI

常用的面试方法BDI及SI

-----行为面试

-----情景面试

什么是行为面试?

Behavior Description Interview,简称BDI

在过去的个人经历中，有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景，以及当时是如何处理的。

行为面试的原理?

过去的行为是预测未来行为的最好指标

一个人的行为模式是相对稳定的，不会在较短的时间内发生大的变化，特别是在遇到类似的情景时，人的行为反应倾向于重复过去的方式。

很多时候，行为模式会在类似的情景出现时与过去保持一致性。

比方说，为了考查学生在工作中是否善于动脑子、主动想问题，我们可以问这样的问题：

请描述在完成老师布置给你的任务中，你能够自己打破传统做法、有效达成目标的实际例子。

什么是情景面试?

Situational Interview，简称SI.

首先给被面试者呈现所应聘工作可能遇到的一个情景，然后了解被面试者在这些情景中将如何行动。

情景面试的原理?

人的意图和设想是未来行为的有效预测指标。

例如：我们用下面的题目来考查候选人的组织协调能力

假设在你新任部门总经理三个月的时候，你的副手经常越过你向你的上级汇报工作。你会如何处理此事?

行为面试和情景面试的异同

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