应届生“全选”投简历，天天有面试却找不到工作
给自己找个“东家”，是大学毕业生目前最紧迫的任务。跑各种各样的招聘会，招聘网站投简历，成了他们的“日常工作”。现场招聘会人的时间和精力有限，不可能每个摊位不停地跑，招聘网站就轻松多了，在“职位搜索器”中输入你的目标职位，在搜索出的结果前打个勾，点击“申请”就完事了。因为网络招聘的“轻松”，出现了许多求职者连职位和企业都不细看，便一指全选。下面这个故事就是A、B两个同学在找工作时采取不同投简历的方法，来看看他们的故事!
事件：身边两个同学在找工作
A总是有面试，有时候每天都有几个，排的满满的
B相反的.一两周才几个，
究其原因：A用的全选，一下子都很多的公司，不管什么职位，不管什么行业，都是全选，B只找适合自己，或者自己想干的公司
结局：A天天忙于面试，没时间做面试准备，有时候连应聘公司都张冠李戴，面试时经常慌场，答非所问，以至于到现在还在不停面试!
B很仔细地阅读职位需求，了解公司信息，很迅速地补充不懂的知识。他制作了几份简历，简历按照不同职位的不同要求进行必要的修改。B面试前准备充分，面试时沉着冷静，好几个企业当场宣布录取，他已经择优选择了一家适合自己的公司。
大家认为哪种方法效果比较好?
不言自明，B的方法肯定好于A。“简历不能乱投，不能将它像传单一样，投得越多越好。 ”job88认为：“投简历前要看清职位要求。要求一定要与自身情况相符合，通读企业简介，在短时间内了解企业的基本概况。不看这些盲目全选，即使获得面试机会，大量的面试失败对应届生来说也是个很大的打击。不提倡全选投简历”。
除此以外，投简历还应该注意时间技巧，第一个投递未必被第一个看到，而选择对时间点能让自己事半功倍。
其实最不适合投递简历的就是周五晚上到周一一大早。HR一般不加班，周五晚上6点后的邮件基本上就被压死在最下面了。周六，周日亦没有人看简历。很多人会选择周日晚上和周一一大早投简历，当然，这个时间段投可能有些效果，但个人觉得其实周一不用赶早，和公司上班时间同步即9点多开始投简历就行。因为周一来hr的工作状态会很差，一般走进办公司先洗杯子(两天没用了)、泡茶、和同事简单聊聊周末的新鲜事;开电脑后先开QQ等，即使开了邮箱，先看工作邮件(HR工作邮件一般和收简历的是两个)，然后完成领导交办的紧急任务，有空了才开始看简历(除非是非常急的职位)。所以HR最早也要周一上午10点后看简历。
当然，节假日也不适合投简历，同上面道理。至于什么时候投简历最有效，由于每个HR工作习惯不同，这里不敢妄自总结，反正笔者习惯于下午两三点看简历。
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