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五险一金单位交怎么算
五险一金就是社会保险，那么五险一金单位交的比例和个人交的比例又是怎么算的呢？下面让我们来看详细内容！
五险一金单位交怎么算
什么是“五险一金”？
我们通常所说的"社保"指的是五险，而"五险"包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而"一金"则指的是住房公积金。
对于个人而言，每个月需要自己出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这 3 个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱（若缴纳公积金，则为单位和个人都需缴纳）,即工伤保险、生育保险由企业缴纳。这里要注意的是“五险”是法定缴纳的。
问题来了，一般而言，"缴费比例"又是多少呢？
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险：各地不同（例如：北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）
3、失业保险：各地不同（例如：北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）
4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。个人不承担缴费。
5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%），个人不用缴费。
关于"五险一金"，应该注意的事项
一、养老保险
根据《社会保险法》的相关规定，可知，
通常，养老保险必须缴费满15年。在退休时，才能享受养老金。
个人缴费时间越长，缴费越多，相应的养老金越高。
缴纳养老保险是可以中断的.，最后是累计年限的（交满 15 年即可）
二、生育保险
1.无论是男职工还是女职工，单位都会缴纳，个人不缴纳。
2.通常，缴纳生育保险满一年之后，才可以享受相应福利待遇，男女职工福利有差哟！
三、工伤保险
根据《工伤保险条例》的相关规定，可知，
"职业病"被确定为工伤
"工作时间或工作岗位"突发疾病死亡，或者48小时以内抢救无效，才视同工伤
四、医疗保险
男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后，不缴纳医保也可获得基本医保福利待遇
个人缴纳的2%的医疗保险可以取出，继续存放，按活期计息
不是所有疾病都可以医保报销，如增高，整容等
非指定药物和非指定医疗机构不报销
医保异地可以报销，但是要在3日之内备案
五、失业保险
满足两个前提条件：所在单位和个人缴纳失业保险满一年，以及非自己主动辞职
一般人领不到，并非失业等同于能拿到相应补助。
六、住房公积金
购房、装修、租房可以提取住房公积金。
职工按时、足额缴存住房公积金 3 个月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，经公积金中心审核同意，可以提取住房公积金。
自由职业者拟可缴公积金。
最后
对即将步入社会的同学们来说，住房、生育、医疗等各方面的问题都会慢慢面临。"五险一金"，是我们未来能够亲身感触到的福利！值得大家花点时间去了解的。
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