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职场中，永远不要和上司抢功劳
职场中，每个人都希望自己的工作得到称赞与认可，但是不要将共同努力的成果归在自己身上，更不要去与自己的上司挣功劳，这是非常不明智的做法。
职场上有这样一种现象：不管一个优秀的下属做出的贡献有多么巨大，大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。
苹果首席设计师乔纳森·艾弗为苹果做出了卓越的贡献，但很少有人会把他与苹果相联系，人们会想起乔布斯。当乔布斯将所有功劳归于自己”的`时候，艾弗感觉“很受伤害”，但艾弗也不得不承认，是乔布斯让他们把想法变成产品，如果离开这里，“我和我的团队想出来的点子肯定早就灰飞烟灭了”。
这就是现实——活在上司的影子里?这是因为：一方面是上司的影子“罩”着你，为你提供了一个展现自己才华的平台。其二是上司的影子就是企业的化身，作为下属，你无法超越。
如若执意超越，必然会受到惩罚，不仅仅是来自上司的惩罚。可能更多的人不满这样的观点，但“活在上司的影子里”却是职场人不得不遵守的职场规则。
这不是价值观的问题，而是政治技巧的问题。很多人以为只要价值观正确就不需要政治技巧了，这样的人只能活在自己的“象牙塔”里。
上司就好似船长，下属就是船员。既然你踏上了这条船，就要尽全力帮助“船长”把船驶向成功的彼岸。这不仅仅是为了上司，而是为你自己能有一个好的前程，这才是我们要追求的最终价值。
正如杰克·韦尔奇的高级助理罗塞娜·博得斯基说过的：“把老板放在第一位，并没有压制你的个人主义和个人卓越感;相反，这让其他所有的优秀者都更加优秀。老板成功，我们就成功;我们成功，老板也成功了。”
人人都希望有自己的功劳，但对下属来说，重要的不是自己有没有功劳，而是你的上司有没有功劳，你是不是和上司共有功劳。如果你有了功劳不谦虚，到处炫耀，不懂得与人分享，这叫“居功自傲”;如果你的功劳与上司没有关系，你的功劳越大，你的位子就越不稳，这叫“功高震主”。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”。
如果上司成功了，你却什么好处也没有，只能说你没有为上司的成功尽力。或者说，你所做的一切没有与上司的“成功”联系在一起。
下属就是上司的影子，你的上司能走多远，你就能走多远。除非你离开他，去寻找属于自己的影子，否则任何想法和努力都是无用的。上下级关系是职场关系中，最重要的一环。
所以永远不要与上司抢功劳。与上司抢功劳，这可能会激发上司的不安于愤怒，最终损失最大的可能就是你。
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