职场中不知道怎么与上司谈加薪？？老司机教你3招

职场中不知道怎么与上司谈加薪？？老司机教你3招

　　谈加薪这个问题，员工和老板考虑的角度是不同的。那么如何与上司谈加薪？？老司机教你3招，看过来吧！

　　去谈加薪的时候，不是总强调“我为公司付出了这么多，我应该多拿点。”也不是“如果不加薪，有多少公司等着我”，而是“ 我有一个更好的计划，我愿意为公司付出更多，我可以为公司创造更大的价值，但是我也希望能得应该有的激励！ ”

　　什么时候你有了这种心态，你就做好准备去谈加薪了。

　　中国的传统观念觉得跟领导谈钱，会让领导觉得自己不好好做事，怕得罪领导。但跟很多人的想象不同，其实直接和公司老板沟通加薪的事，是件好事。现在的老板都精得很，如果你去谈加薪，肯定会觉得他你有企图心，你希望为公司创造更多价值，当然要有相应的能力。

　　如果公司老板表示不确定能否给你加薪，一定是你在自我价值定位上、能力方面还没有达到公司的标准和要求，或者向领导沟通不畅，大家的预期是相对立的。这个时候不妨直接问，“我如何才能获得更多的薪水？我应该在哪些地方创造更多价值？”即使暂时达不到，也是一个了解对方期待的重要沟通手段。

　　公司一般都有较完整的薪酬制度，一般什么时候加薪，对什么样的员工可以加薪都有一定的标准。所以不要在调薪日前去找教老板，这个时候已经来不及了。

　　最好的时间其实是年中的时候——还有半年左右的时间，正好是总结上半年，展望下半年的时间点。还有就是在一个项目快结束的时候：不要在项目发展的重要关头谈涨薪，这个时候很容易被误解为威胁，下一次重要项目也会躲着你。在项目收尾阶段，自己做出了重大贡献，而新目标逐渐展开的时候谈最好。

　　这个时候你能过项目展现了自己的能力，也做出自己的贡献，而公司也最看好你，会给你较高的肯定，这个时候谈加薪就会顺理成章了。

　　很多人会说，“我需要加薪，是因为我把现在的工作做得很好。”但把你的自身业务做得再好，也只是你现有工资范围内的上调。大幅度的升职加薪，你需要更多的“能为公司未来创造更多的价值”的证据。因为更高的层级需要的能力和现在肯定是不一样的。

　　比如说，员工升主管需要的能力，是团队管理和独当一面的能力。而主管升经理，则需要跨部门协调能力，经理升总监，则需要你有战略规划能力。你需要在更高的层面有能力储备。一个顶级销售未必就是优秀经理，一个明星技术员不一定就是好的项目管理者。

　　结束语：总之，要和老板谈加薪，首先要了解到自己和老板的角度，注意谈话的方式和方法。另外，要选择一个合适的时机，并对自己有一个充分的准备。

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