职场老手教你如何与领导谈加薪

职场老手教你如何与领导谈加薪

　　职场中很多人他们认为加薪这种事是制度规定的，只要自己达到要求，就一定可以快速的加薪，其实职场中薪水不是由制度控制，而是由你的上司控制。那么，职场中如何与领导谈加薪呢?下面就和小编一起看看吧!

　　职场老手教你如何与领导谈加薪

　　一、加薪不是逼迫上司，而是让上司赏赐你。

　　很多人在职场中加薪也好，升职也罢，他们采取的方法是威胁或者辞职，他们认为只要给上司一点压力，上司就会同意自己的要求，这个其实是非常错误的，要知道即使上司同意了你的要求，在日后你的这个加薪的代价也非常高，因为你这是逼迫上司让步，没有给上司留情面，任何一个上司都是非常在意面子的，很多人都认为只要上司要我干活我就提出自己的要求，这不是利益交换，这是利益要挟。

　　在这里我必须郑重申明一下，有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职，其实这些人往往不会拿到好处，甚至连承诺都很少，所谓的利益交换就是你必须给上司带来好处，并且有足够的价值才可以利益交换，要是没有足够的价值他就可以找别人，任何上司都是一种无利不起早的生物，他们永远只会围着自己的利益打转，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，这就是残酷的职场。

　　二、加薪是私人的事情，绝对不能公开。

　　很多职场都不允许为问别人的薪水，这个是秘密不对外公开的，因为薪水的多少公开一个方面上司难以平衡，另外一个薪水公开容易产生矛盾不利于管理，既然薪水不公开那么提出加薪的要求自然也不能公开，因为给你加薪公开之后，其他人也会要求加薪，这个时候别人没有付出利益，上司为了平衡也必须给他加薪，要知道要求加薪的人一多，这个加薪就不是那么一回事了。

　　其实加薪并不是人越多越好，因为你一个偷偷的要求加薪，这个时候加薪的`幅度最大，当所有人都要求加薪之时，这个时候的你加薪幅度会很小，因为你的上司会把你的幅度降低和别人平衡，所以加薪这个事情只能偷偷的做，绝对不可大张旗鼓，不过当别人需要加薪之时，你可以让别人以人多势众的名义大张旗鼓，因为这个加薪公开之后，你跟在后面可以捞好处，没出力就可以获得好处，何乐而不为呢。

　　三、加薪必须要学会技巧。

　　职场中要想从上司哪里获得好处，那么你必须学会驾驭上司，这种驾驭不是逼迫，而是巧妙的让上司很舒服，而你却收获好处和利益，职场中很多人觉得自己理所应当的加薪，却不考虑方式方法，结果造成上司的误解，这种方法是愚蠢的，因为你在职场中上司又不欠你什么，上司也没有义务给你加薪，所以在加薪这个事情上你必须要搞定你的上司，只要搞定了你的上司你就等于是搞定了自己的利益。

　　所以这个加薪的技巧非常重要，如果说不注重技巧那么加薪没有成功，还成功的多了一个仇人，这个帐怎么算都不划算，即使上司同意给你加薪，他今天给你让步，明天他会不断的给你穿小鞋，因为你让上司没面子，而中国人是最看重面子的，所以职场中加薪不是胁迫，而是让上司感觉他在赏赐你，当你为上司带来好处、当你在工作中取得好成绩，就开玩笑的提一下加薪的要求，让上司觉得这是他在赏赐你，久而久之这便形成了一种默契，那么你的薪水自然水涨船高。

　　职场中上司不是你的父母，他们没有义务来照顾你的需求，但是你却又义务做好工作，职场中任何一位上司希望下属都埋头苦干，但是你只要埋头骨干他就看不见你了，所以要想在职场中加薪升职，你必须要站在上司的角度来思考问题，站在自己的利益来思考利益，然后再思考如何进行利益交换，只有让老板看到你的价值，他就会过来拉拢你，职场中不怕别人利用，就怕你没有利用的价值，