这样做，让老板心服口服为你升职！
导读：
作为职场人士，是不是常常会有这样的疑问：每天都努力工作，但薪酬没有任何变化，职位也迟迟不见提升？不由想起《杜拉拉升职记》里面的女主角杜拉拉，她没有背景，条件也不出众。却能通过自己的不断揣摩、学习，从小助理一步一步做到了高管。那么到底怎样才能让老板心服口服为你升职呢？
职场人士要想升职，一定要让老板看到你的价值
小李觉得自己的职场上升通道很窄，自己很努力工作但是不容易出成绩，自己的某些做法得不到同事的认同和上司的赏识，自己名牌大学毕业、工作能力突出优秀但就比不上那个会拍马屁的某某。
其实小李的专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
所以在职场中，要让老板看见你，不只是要看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。你是否与同事之间相处融洽，你是否在公司中起到一个不可替代的作用。总之，就是让老板看到你对公司的价值。
让老板心服口服地为你升职的秘诀
绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
具体做法：
在职场中，要谨记言必信，行必果。自己承诺做好的事情，就一定要高标准要求自己，把每一件小事都做好，不因一点疏忽而铸成大错，把领导交代的任务做好。
让自己的业绩突出
老板请你来是给他挣钱的，如果你一无是处，肯定会炒了你。况且公司那么多人，老板考虑挣钱还来不急，根本不会考虑到你的升职加薪。那要让老板怎么认识你，认为你是个人才想把你留住，只有通过自己的工作业绩，让老板挣到更多的钱才会让你也挣些小钱。
具体做法：
平时多注意工作的细节，业务精英和普通员工的区别在于能否看到工作的细节与漏洞，模范和借鉴别人的好的经验，最后在总结超越别人。
时时与老板沟通 恰到好处地宣传自己
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。
具体做法：
在工作中，首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走——这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。
不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。
具体做法：
没有升职，一定要切记不要抱怨，冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
体现自己的管理和培训能力
你要看到做到领导岗位上的'人不一定是业务能力最强的人，但他们都有一些共同点：有管理能力和培训能力。老板要的是整个团队的提高，如果你个人能力很高但没有一点管理能力还是不能走上领导岗位。
具体做法：
争做业务精英，把自己的工作心得在公司推广，这样让领导看到你的管理和培训能力，还获得了同事的友谊，这样不提拔你提拔提拔谁呢？
自动自发，不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
具体做法：
在工作中，要学会主动分担一些“分外”事，先做后说，给上司惊喜。当有任务的时候，不要推脱，要学会毛遂自荐，然后按照高标准要求自己，把工作做好，一步一步来提升自己。
结束语：
在职场中，想要让老板心服口服为你升职，简单来说，就是要就是说到做到，要让团队做到，必须自己做到，小到一个迟到早退，大到战略布局，做你所说，说你所做。把你的价值充分的体现出来，只有老板看到了你的价值，升职肯定有望！
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