一开始裁员就会被立马干掉的人,说不定就有你

聘才头条 时间:2017-12-20 我要投稿
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  裁员是公司发展过程中一项的生存手段。当公司遇到不可逆转的状况时,有时候会通过裁员来减轻财务压力。对于员工来说,裁员意味着失业,绝对不是什么高兴的事儿。那么,裁员的时候那些员工中招的可能性比较大呢?

一开始裁员就会被立马干掉的人,说不定就有你

  最贵的人

  裁员的目的是为了缩减开支,扩大利益,那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过,要搞清楚,什么样的员工才算贵。

  在公司,年薪一百万的销售,一年可以创造一千万的价值,这样的人贵吗?另外一个销售,每个月拿着一千块的工资,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司的,这样的人真的便宜吗?

  花在刀刃上的钱,百万都不算贵,扔在在水里的钱,一毛钱也太多。所以一个员工是否昂贵,不是看他自己领取的薪资,而是看他创造的价值。

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  最便宜的人

  裁掉最贵的人之后,最便宜的人也会被裁。

  公司哪些员工最便宜?在某些公司里有那么一些人:这些人每天看起来都很忙碌,一个月好像也马马虎虎完成了工作,却总是不上不下,不死不活的。

  这种人用起来虽然不甚顺手,却似乎挺可靠的,人才流失可能性低,薪资成本也不高,好像很便宜,实际上这种人比最“贵”的人还该裁。

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  抱怨的情绪太多的人

  职场就是“人场”,有人存在的地方,就会有情绪反应,这是正常的。

  但是抱怨的情绪太多的人,对于个人来讲,他总是将责任推给他人,没有责任意识,工作上的问题常常得不到妥善的解决,小麻烦堆多了就变成大的麻烦。

  抱怨容易形成相互指责的不良工作氛围,影响团队的精气神。当工作出现难题时,会互相推诿,使团队疲于解决内部问题,组织团队凝聚力荡然无存。

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  不会承担责任的人

  职场上有一些人,只想享受权利,不愿承担责任,只会考虑自己在公司能获取多少,而从不考虑愿意为公司付出多少。

  不愿承担责任的员工,对公司来说只是鸡肋,而且也会影响其他员工的积极性,影响公司的团队协作,因此在公司遇到金融危机时,这类人是公司一定会裁掉的。

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  “丑”的人

  一个人丑不丑,不是看他的身材和五官,而是看精气神和打扮。

  不管在哪里,再见面的第一眼就会对一个人定下判断,而且第一印象很难更改。在职场上也是如此。员工的精气神和打扮,也是工作能力的一种。

  直觉敏锐的客户,初次与人接触时,往往只看对方的眼睛就会判断出“这个人可信”,或“要当心这小子会耍花样”,有的人甚至会通过衣着神情来判断他的工作能力。

  在公司里,每天灰头土脸的来上班,自己都打理不好的人,更难打理自己的工作。