一开始裁员就会被立马干掉的人，说不定就有你
裁员是公司发展过程中一项的生存手段。当公司遇到不可逆转的状况时，有时候会通过裁员来减轻财务压力。对于员工来说，裁员意味着失业，绝对不是什么高兴的事儿。那么，裁员的时候那些员工中招的可能性比较大呢？
最贵的人
裁员的目的是为了缩减开支，扩大利益，那么公司最“贵”的人首先会被裁掉。不过，要搞清楚，什么样的员工才算贵。
在公司，年薪一百万的销售，一年可以创造一千万的价值，这样的人贵吗？另外一个销售，每个月拿着一千块的工资，半年开不了一个单，连卫生纸都是用公司的，这样的人真的便宜吗？
花在刀刃上的钱，百万都不算贵，扔在在水里的钱，一毛钱也太多。所以一个员工是否昂贵，不是看他自己领取的薪资，而是看他创造的价值。
最便宜的人
裁掉最贵的人之后，最便宜的人也会被裁。
公司哪些员工最便宜？在某些公司里有那么一些人：这些人每天看起来都很忙碌，一个月好像也马马虎虎完成了工作，却总是不上不下，不死不活的。
这种人用起来虽然不甚顺手，却似乎挺可靠的，人才流失可能性低，薪资成本也不高，好像很便宜，实际上这种人比最“贵”的人还该裁。
抱怨的情绪太多的人
职场就是“人场”，有人存在的地方，就会有情绪反应，这是正常的。
但是抱怨的情绪太多的人，对于个人来讲，他总是将责任推给他人，没有责任意识，工作上的.问题常常得不到妥善的解决，小麻烦堆多了就变成大的麻烦。
抱怨容易形成相互指责的不良工作氛围，影响团队的精气神。当工作出现难题时，会互相推诿，使团队疲于解决内部问题，组织团队凝聚力荡然无存。
不会承担责任的人
职场上有一些人，只想享受权利，不愿承担责任，只会考虑自己在公司能获取多少，而从不考虑愿意为公司付出多少。
不愿承担责任的员工，对公司来说只是鸡肋，而且也会影响其他员工的积极性，影响公司的团队协作，因此在公司遇到金融危机时，这类人是公司一定会裁掉的。
“丑”的人
一个人丑不丑，不是看他的身材和五官，而是看精气神和打扮。
不管在哪里，再见面的第一眼就会对一个人定下判断，而且第一印象很难更改。在职场上也是如此。员工的精气神和打扮，也是工作能力的一种。
直觉敏锐的客户，初次与人接触时，往往只看对方的眼睛就会判断出“这个人可信”，或“要当心这小子会耍花样”，有的人甚至会通过衣着神情来判断他的工作能力。
在公司里，每天灰头土脸的来上班，自己都打理不好的人，更难打理自己的工作。
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