离职之后五险一金怎么办
随着劳动法的完善，很多职场人士已经开始享受五险一金的福利，但很多人对五险一金并不了解，更不知离职或跳槽时五险一金该怎么处理，小编整理了离职之后五险一金怎么办，方便职场人士参考。
离职之后五险一金怎么办
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险和住房公积金。
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%，个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0。5%，个人不缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%，个人不缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，个人缴纳8%。
即单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0。5%+0。8%+8%=41。3%，个人每月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
离职时五险一金处理规定：
1，养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2，失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的`，属于干部身份，档案可以存人才的)，断不断不要紧，我们失业了也领 不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3， 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。
每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。
每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
4，公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次， 要去公积金中心取， 需要买房或修房，可以自取或委托单位取。
办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。另外，每年四月左右是调整下年度养老、失业、医疗基数的时间，每年六月是调整下年度公积金的时间。
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