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面试中要求薪资超过企业的预算的补救的办法？
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面试中要求薪资超过企业的预算的补救的办法？
谈资失败，谈了一家公司，只是当时因着虑到到种种情况，所以要求工资较高。结果几场面下来，没有了结果！有无补救办法，请高人支招。
opportunity：这个岗是品牌管理经理，实际上也有营销的工作性质在内。这个产品比较有发展的机会，有可能做起来，会对我将来的职业有一定的突破。
而且，自己对这个工作比较有感觉，有时候，找自己有感觉的工作机会并不是很多。对总经理的感觉也不错，认为可以做到很好的工作沟通。
上司是重要的，不管你是管理岗，还是普通岗。
disadvantage：企业是创业期，交通不便，环境也不好，福利根本就没有。
后来主动发过email，表面是问面试结果，实质上想表达我可以降低要求。
过程：对能力他们认可后，发了一份某类人力资源网的测试题，就是人办资源360考核的那种，有点类似普通网站中的一些测试题，之后就没有了消息。我的朋友有人做过这类题，大家分析这只是个推辞的借口。
重要的还是薪资要求过高。可是我还是蛮想进这家公司。
面试中要求薪资超过企业的预算的补救的办法？
其实我们很多HR在招聘的过程中，都遇到过应聘者期望薪资远远高于职位预算的情况。如果是偶然现象，就不需要太担心。但是如果经常出现这样的事情，那就需要注意了。企业的薪资预算和市场上薪资上涨的水平远远不相符，这就是薪酬设计出了问题。假如老板不愿意提高薪资预算，我们应该怎么做呢？
①在老板的预算和员工的期望薪资之间取一个双方都可以接受的值，作为试用期薪资，等到转正以后再提高。如果试用期员工表现好，老板一般也能接受转正之后提高薪资。
②将老板的预算和员工的预算之间的差值做分割，设计出来每一个薪资范围做什么工作内容。例如：老板的薪资预算是9k，员工要求12k，那9k的薪资员工做哪些工作，10k的薪资做什么工作，11k的薪资又做哪些工作，12k的薪资还可以让他做哪些工作。把中间的内容设计出来，让老板看到多的3k薪资，多做了什么工作，这样就比较容易达成一致。
③如果市场上大多数人不满足要求，就考虑用低薪水，但是潜力高的员工，他进来以后成长的速度很快，能力很强，公司后期也可以用加薪的方式来弥补。
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