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面试“抛书包”只能落聘
某四星级酒店重金招聘公关经理。优厚的待遇令在某大企业任职的阿芳小姐跃跃欲试。由于她有研究生学历，有几年工作经验、英文说得流畅，加上长相靓丽，条件不俗。经过多轮角逐，终于与另外一位相貌平平的陈小姐成为最后的候选人，进入面试。
面试时，主考官先请阿芳作自我介绍。也许认为已胜券在握，阿芳有点得意忘形，开始喋喋不休地罗列起自己在大学时的公关活动成绩及工作后的业绩。考官让她谈谈酒店业国际流行的管理趋势，她错误地认为主考官是在考她的英文水平，所以尽管对方是以中文提问，她却中、英文夹杂着说，还不忘“解释”一番。说到得意之际，显得眉飞色舞。考官皱起眉头：“你认为中英文混合说就显出你的英语水平高吗?”阿芳霎时脸红耳赤……。
停了一会，考官又让她谈谈国内酒店经营情况。阿芳为表现自己的才识，她不是简洁陈术，而是大段大段地引述某些权威、专家的学术文章。考官越听越烦，不客气地打断她：你只要浅湿易懂地讲就行了，要“抛书包”的话，请你作学术报告时再说吧!……不言而喻，阿芳应聘失败了。
反观陈小姐，她虽然某些条件比不上阿芳，但她胜在以平常心去应聘，显得诚恳自然、落落大方。她扬长避短、实话实说，适当地展示了自己的长处与优点，回答考官提问，她一是一，二是二，懂的就适度发挥，不懂则大胆言明……深得考官欣赏，终于“拿下”这份“美差”。
这个故事启发我们：过份、过度的“推销”，而试时一味卖弄自己，乱“抛书包”甚至班门弄斧，轻则令面试效果大打折扣，重则半途而废。自我炫耀只会弄巧成拙。深入浅出地讲述、实实在在地回答才是应聘者应持的态度。
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