HR谈面试：面试时要注重的小细节
我们一直说细节决定成败，但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节，而在于你肯定不知道哪些是细节?你总是在不经意之间就让自己忽略的细节决定了自己面试的成败。
类似迟到，穿着之类的我就不冗述了，今天我们讲些别的。
比如坐座位。一般而言，应聘者是要比面试官先进办公室的，先进去就会先挑位置，问题在于如果你把面试官的位置挑走了，面试官坐哪里呢?当然，不是所有的初级面试官都很讲究这些，但是如果你进入复试，遇到的面试官往往都是主管以上级别人员，人家可能会在乎的，这个就很难讲了，对吧?至于那些位置是面试官的，大家参照一下吃饭的时候的主座设置，就大致明白了。如果办公室的座位是面对门和背对门的，面对门的就是面试官的座位。如果两个位置是和门平行的，那么远离门的那个位置就是面试官的座位了。
再比如，面试中的身体位置。面试官身体前倾的时候，你不要向后靠在椅背上。面试官后靠的时候，你也不要向后靠在椅背上。你的双手可以相握放在桌子上，不要超出桌子边沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。如果你用这个姿势，再不巧加上一只手在比划指点，那么攻击性就太过于强大了。
还有一点很重要的，眼神的运用。我们常说眼睛是心灵的窗户，在面试中眼神的运用是否合理、到位在某种程度上会决定面试的成败。
很多关于沟通的书籍指点，和人面对面的时候，眼睛应该集中在鼻梁和额头之间的区域，不要直视对方的双眼。对此我倒有不同的看法。我一直认为，如果你的眼睛不会“说话”，看在哪里都是无意义的。眼神如果会”说话“，为什么不看呢?
如果你只是让单纯的目光在以上区域游动，我或许会认为你是“目光游离”，是一种紧张或者不自信的表现。如果你的目光中有能让我读懂的讯息，我一点都介意你直视我的双眼，因为我也会这样将我要表达的讯息传达给你。看这里，看这里，你不看我，我怎么告诉你啊?
所以，平时大家要锻炼让自己的眼光会说话。方法很多，我常用的有两种。其一对着镜子不说话，但是在心里默念要说的话，用自己的眼光来呈现文字要表达的情绪。一直到你能坦然面对自己在镜子里的印象，并能随意用眼光呈现喜怒哀乐。很多人无法直视自己镜子里面的`脸超过一分钟，不信你可以试试，记住，是直视镜子哦。等这些都熟练了，你找个寝室里的朋友让他通过你的双眼猜你的想法，这个游戏很好玩，也很有效果。
其二就比较“流氓”了!平时大家去食堂，上课，去图书馆，坐地铁的时候，找到一个帅哥或者美女，面带微笑直视他或她的双眼，心里默念”我喜欢你，我喜欢你“，并且燃烧小宇宙用眼神表达出来，看谁先坚持不住移开眼睛。这样能有效提高你的自信和眼神的表达。我知道在上下班的路上有不少人经常这么干，只不过不太自信，但也乐此不疲是吧!
等你的双眼会说话了，你也就不用担心直视面试官双眼有多么地失利了。因为你在对他说话，他如果能听到，就是最好的交流了。
最后一点，要说到所谓气场。
面试的时候，遇到两种人，其实是蛮让人纠结的。一种是超级自信，自我感觉超级好。仿佛这个世界上没有什么是他做不了的，无论是问他什么，都回答没有问题，我可以的。问题是如果真的可以也就算了，可如果的确不行呢?比如招聘销售，你问他：你之前一点销售经验都没有，你觉得从事这份工作有问题吗?他：”没有任何问题“。”为什么呢?“他会告诉你因为他年轻、自信，有冲劲。然后你再问，那你会怎么开展你的销售工作呢?他会瞪着你，然后回答：”我觉得我可以，因为我年轻，自信，有冲劲“。你看，光表态是不行的，你得有步骤啊，不然这么搞是不行的。每次遇到这样的人，我总是会设法小小地”打击“他一下。不是自信不好，而是自信过了头，不撞南墙不回头，离开了学校的保护，到了社会上是要闯祸的。
相比较这类人，还有一种人就是另一个极端了。他对什么都不确定，怯生的很。你给他倒水，他不喝。夏天，你买的饮料，从面试开始到面试结束，别说喝，连动也不动一下。你问他觉得自己有什么优势吧，他就开始说其实我觉得我性格不好，社会没救了，没希望了，然后BALABALABALA一大堆，害的我每次还得说不会啊，我觉得你很好啊。接下来他的话能把你气疯：”谢谢你的安慰，其实我知道我不行的!生活太没劲了"。如果每次面试都这样，再好脾气，再会鼓励的面试官估计都没辙啊。每次面试遇到这样的人，我总要送出很多鼓励和肯定，因为找不到工作没有关系，但是找不到生活的方向和勇气，自己会把自己带入死胡同的，对吧?
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