如何树立正确的职场价值观
现在工厂里的职员多数是80甚至是90后，性格和风格各不相同的“80后”人对职业存在怎样的心理，他们与同事、公司、社会有哪些矛盾，这些值得各个阶层关注，也值得他们用心去发现自我，重建健康的职业心态。
典型案例
事情发生在东莞某知名高科技公司的一个假日。
黄晓蓉和同事兼老乡郭青青快活地去逛街，下宿舍楼梯时两人撞上了拿着几本书去参加自学培训的梅小英。梅小英奉劝郭青青，不要跟着黄晓蓉不学无术、疯疯癫癫，应该趁着年轻多学点东西。黄晓蓉告诉郭青青，梅小英不过是一个工作上仗势欺人，下班后还对员工指手画脚的“慈禧太后”。
梅小英理直气壮，“我知道我就是靠不断地学习进取才有今天的成绩的，公司也鼓励我们学习。”黄晓蓉对此却非常不屑：“公司是鼓励我们好好学习，可惜却培养出了你这样的刁横女人出来，我们心里不服！”
职场新人郭青青在她们俩一来一去的对骂中陷入两难，不知该作何选择。她说：“我一毕业就满怀希望地南下打工，折腾了几个城市，半年才找到这份工作，我不想丢了。”这时黄晓蓉也说出了心里话：“其实我比你更惨，回老家相亲也是没办法的办法呀，谁知道相中的会不会是头猪呢？我没文化，找不到好工作，想找个好人家吧，这里的男孩比大熊猫还稀有。”说完，两人搂在一块哭了起来……
心理诊断及治疗方案：
体验不到成功感
代表人物：黄晓蓉
职场性格分析：黄晓蓉活泼开朗，个性直爽，经典的一句话是：“上课很奇怪也！书呆子一样真死板！其实老公有钱儿子有出息才是最实际的！”片面价值观取向使得她与上层员工不断发生摩擦，而在出现矛盾的时候，她只是感觉气愤，认为自己不被理解，个性不被认同，总是抱怨周遭的一切。
职场定位：在职场上暂时未有成绩，体验不到成功感，但生活上，至少有对自己美貌赞美的声音。“趋利避害”的本能心理，使黄晓蓉加入了“一味依赖年轻美貌，一心想着嫁个如意郎君就高枕无忧”的“80后”行列。这就使她的关注点不再努力做好工作，而在努力寻找好老公上了。如果将这种价值观过于放大，对正常的工作和生活都会产生影响的。
心理咨询师建议：找好老公这个目标并没错，只是我们需要了解怎样的人会是好老公，而自己要如何吸引这样的好男人。我们不难发现，能持续“有钱、有房、有车……”的人不会是不学无术的，而他们也很难长时间只爱美貌而没内涵的女人，更何况女人的美貌也不是永恒的。
为了达到目标，建议黄晓蓉要拿出勇气来面对自己薄弱的方面，平衡学习、工作与娱乐，尽量与好学的人在一起培养起良好学习习惯。在工作中发挥自己的能力，体现自己的价值，摆脱“芙蓉姐姐”的称号，获得真正的幸福和快乐！
身边的朋友越来越少
代表人物：梅小英
职场性格：小英是典型的“慈禧太后型”，至少在同事心目中是这样。她的同事从起初建议她，工作时应认真工作，休息时也该好好休息、娱乐；到后来见到她就避开，根本不和她交流。因为她不仅坚持自己，甚至强迫周围的人也按照她的观点去看待工作和生活。
职场定位：小英为了在社会竞争中取得优势，她认为只有天天学习，积极上进才是唯一的出路。而现实中，学习上进确实让她获得提升机会当上班长，这就让她更坚定自己的观点了。但同时她逐渐发现身边的朋友越来越少，她还没意识到良好沟通对工作效率的影响，只是简单地认为员工不配合或者做得不好是因为员工们没有好好学习。
心理咨询师建议：要想在竞争中有更大的提升空间，不仅在学习上下工夫，同时要学会与人交往，了解其他员工的需要，耐心地与他们交流，接纳别人的生活方式，互相分享。只有自己被他人认同了，自己的良好习惯和观念才能慢慢地影响他人，同时带领团队做出更好生产成绩。在企业的角度，也更欢迎能带领团队共同进步，创造高效团体业绩的人才。成功和快乐都是我们可以追求和实现的。
不懂人际交往
代表人物：郭青青
职场性格分析：郭青青是职场新人，性格开朗，由于在进入公司之前，她并没有认真规划自己的`职场生涯，所以很容易受到周围同事对工作和生活态度的影响。当接触到的东西不一致的时候，她会很困惑、无助。
职场定位：青青是个单纯的女孩，出来工作前对社会并不了解，接触的人群也很少，还没建立起自己的价值观人生观。所谓“近朱者赤、近墨者黑”，当她接触到好玩爱打扮的黄晓蓉，她跟着生活觉得很快乐；当她听到小英说“学习是进步的阶梯”时，也很认同。于是她陷入矛盾和不知所措的境地。
心理咨询师建议：只顾学习不懂人际交往，不懂放松娱乐的人是不快乐也很难有大成就的；只顾玩不学习的人也将在竞争中被淘汰。这就提醒了职场新人们应该接触更多的人，增长见识，避免单一认识事物而导致身心失衡，并在生活体验中学会平衡工作和生活，找到自己的人生价值。
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