如何正确处理职场关系
导读：人的一生要经历许多不同的角色担任。在不同的场合不同的背景下面对形形色色的不同人，我们应该如何把握好人与人之间的关系?
如果你是一个八面玲珑的人自然不会有这个问题，那么优先处理好直属上司和与你工作有交叉的同事关系就最重要了，其他人就看心情看精力吧。
尊重别人
应善于运用礼貌语言，礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的`导线。人们对礼貌的感知十分敏锐。如：请、谢谢等简单的词汇都会营造和谐的气氛。俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中，可以说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。
如果你在询问某种问题，对方隐蔽不回答时，不要再继续追问。如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。
应善于使自己等同于对方
人类具有相信“自己人”的倾向，一个有经验的谈话者，总是使自己的声调、音量、节奏与对方相称，就连坐的姿势也尽力给对方在心理上有相容之感。比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。
心存感激
生活中，人与人的关系最是微妙不过，对于别人的好意或帮助，如果你感受不到，或者冷漠处之，因此经常跟有埋怨别人的心里是很常见的。经常想一想吧：你在工作中觉得轻松了，说不定有人在为你负重。如果在职场中，有遇到磁场不合的同事，不要有口交之争，也不要心存芥蒂。怀着一颗感恩的心做好自己份内工作，实在不喜欢，尽量避免有太多的接触。
真诚赞美
中国人见面时喜欢问一句：“吃了吗?”
外国人见面开口就是对地方的一句赞美。无论从服装，从外形，从妆容，甚至从你的发型，总之都能抓住你的美夸上一句。 还在为处理不好职场关系而发愁吗 6点让你学会如何应对 还在为处理不好职场关系而发愁吗 6点让你学会如何应对
林肯说过：“每个人都喜欢赞美。”赞美之所以得其殊遇，一在于其“美”字，表明被赞美者有卓然不凡的地方;二在于其“赞”字，表明赞美者友好、热情的待人态度。人类行为学家约翰·杜威也说：“人类本质里最深远的驱策力就是希望具有重要性，希望被赞美。”因此，对于他人的成绩与进步，要肯定，要赞扬，要鼓励。当别人有值得褒奖之处，你应毫不吝啬地给予诚挚的赞许，以使得人们的交往变得和谐而温馨。
大度宽容
人与人的频繁接触，难免会出现磕磕碰碰的现象。在这种情况下，学会大度和宽容，就会使你赢得一个绿色的人际环境。要知道，“人非圣贤，孰能无过”。因此，不要对别人的过错耿耿于怀、念念不忘。生活的路，因为有了大度和宽容，才会越走越宽，而思想狭隘，则会把自己逼进死胡同。
职场中也一样，对于同事的过错，无需太过于责备，点到为止，聪明的人自会领悟。
善于沟通
最后，想告诉大家最为重要的一点，善于沟通是职场人家关系里必不可少的一部分。沟通能拉近彼此的心，让同事之间减少陌生感和排斥感。如果有工作上的问题，也要学会及时沟通，及时处理!
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