病假和事假，扣发的工资数是一样的吗？有没有计算公式？
在公司上班，请过病假，也有过事假，公司财务给我们的计算方法是，月工资/22×请假天数，不管是病假还是事假，这样算对不对？工资包括误餐，没有其他任何收入（如奖金）。
另外，公司规定，到公司满一年后才可以申请三金，而且不包括住房公积金，这样应该不对吧？有没有相关法律法规？
注：本人公司为私企，已成立近十五年，公司规模属中等，本市职员大概有七十人，外地还有分公司若干。
谢谢！
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