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适合管理者的座右铭
一：昨日的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
二：感情投资是在所有投资中，花费最少回报率最高的投资。——藤田田
三：只为成功想办法，不为失败找理由
四：一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
五：不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇
六：一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
七：你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克
八：大成功靠团队，小成功靠个人
九：企业最大的资产是人。——松下幸之助
十：人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
十一：奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福
十二：开发的是市场而不是产品。
十三：从我做起，求真务实，爱岗敬业，开拓创新！
十四：止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
十五：企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
十六：工作要简化，不好简单化。
十七：微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
十八：做好领头羊，什么样的将带什么样的兵！
十九：要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
二十：方法越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
二十一：预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
二十二：将适宜的人请上车，不适宜的人请下车。——詹姆斯柯林斯
二十三：一个成功的决策，等于％的信息加上％的直觉。——沃尔森
二十四：合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
二十五：再好的管理者不可能每一件事情都有时刻亲自去做，要善于看人放心用人。要像优秀的数学老师那样，不仅仅要给做出正确答案的打满分，而更多的要看员工们怎样解题，其过程流畅调理清晰，也是值得鼓励的，甚至能够得到褒奖。
二十六：目标策动，灵活实现，注重方法，因人而异，因时而异，避免惯性
二十七：创新发展做优做实敢为人先
二十八：决不能在没有选取的状况下做出重大决策。——李艾柯卡
二十九：带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
三十：咱们说要讲实际重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
三十一：卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
三十二：用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
三十三：全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
三十四：让要我做变成我要做，挖掘每一个人成长与成功的潜力！没有团队的成功就没有个人的成功。
三十五：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
三十六：不善于倾听不一样的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
三十七：企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
三十八：胸怀若谷，坦荡应之。
三十九：员工培训是企业风险最小，收益最大的方法性投资。——沃伦本尼斯
四十：企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利
四十一：大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
四十二：管理就是沟通沟通再沟通。——杰克韦尔奇
四十三：在没出现不一样意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
四十四：犹豫不决固然能够免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
四十五：正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
四十六：自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
四十七：对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助
四十八：造人先于造物。——松下幸之助
四十九：扬长避短，发挥每个岗位的能量
五十：世界上每家破产倒闭的大企业中，80％是正因企业管理者的决策不慎造成的。
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