升职加薪中的隐性元素
生活中，你很容易看到，一个单位的中层聚集了一批女性，但是到了高层，女性却极为罕见;你也经常可以看到，一个外企的上层总是金发碧眼的外籍人士，本国人就算再有能力，也会在某一个职位上止步;还有，有些单位在晋升的当口，总会让你觉得有一种隐性的东西，阻碍了那些“具备同样资格”的人得到升迁……
就像你的头顶永远悬着一块玻璃天花板，你的'高度不能超过天花板，否则天花板就必须升高，天花板升高的结果是，你的高度永远也无法超过天花板。你能看到上层，但是你永远达不到那个位置。这就是“玻璃天花板效应”。
不久前，一位挺受尊敬的女导师，本来已经到了权力中心，却突然去了一个安静的行政岗位。级别未变，待遇未变，但从此不在上升序列里头。大家都猜测，这个结局与性别有关。
还有那个四处撒网的朋友，说再也不想在外企待，“你都可以看到自己的尽头。”刚进去的时候，觉得只要努力，肯定有无比美好的明天，可是，到现在才发现，“无论你多优秀，都只能在中国人中间奋斗!”
我们可能都有这样的体会：对一件事情你本来兴致勃勃，可是进入到一定深度突然觉得到了瓶颈，你知道在这件事上你再也不能向前了;你本来有雄心壮志，可是到了一定级别好像有什么东西永远跨不过去，你知道你就这样到头了;一个职位，能力相当的几个人都想上，可是总有一些规定刷下ABCD独独留下E，你知道明摆着只有一个是上位其他人都是炮灰.
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