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升职加薪的人是怎样的
职场人士的升职加薪，领导是最有说话权的。那么在领导眼中到底什么样的员工是最有资格升职的呢?
【升职加薪的人是怎样的】
领导眼中最应该升职加薪的人
1.团队精神的人
在会议的过程中，当身边周围的同事提出不同的想法的时候，总是能够给予肯定和赞扬，这样是很好的体现了团队精神的一面。这样的员工总是能够得到老板的重用。
2.非常忠心的人
对于老板来说，能够拥有忠心的员工是求之不得的。尤其是在这个充满金钱诱惑的职场中，如果员工总是能够对他的老板保持忠心的话，那么这样的员工怎么得不到老板的重用呢?
3.敢于承担责任的人
在职场中犯错误并不可怕，只要敢于承担责任就是好员工。如果犯了错误，想的.不是如何改正自己的错误，而是推卸责任，这样的员工是老板非常痛恨的。
4.懂得感恩的人
在现今这个现实的社会里面，能够真正做到懂得感恩的人非常少。俗话说的好：“滴水之恩，丁当涌泉相报”。如果你的老板在平时的工作过程中总是能够很好的关照你的话，那么你一定要懂得感恩。
5.虚心接受批评的人
当我们在职场中犯了错误的时候，一定要虚心接受批评，千万不要认为自己没有错误，从而开始顶撞。这样的行为是非常不好。这也会让不少老板感到很是头痛。
摆脱不良心理方可成功晋升
鸽子型
这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。
伴郎型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
幕后型
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
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