从经济学角度谈人力资源初级规划 六大模块

从经济学角度谈人力资源初级规划 六大模块

本人大学专业是经济学，毕业时却误打误撞做了人力资源，对于人力资源初级规划，尝试从经济学角度来分析一下。经济学里面有两个规律，一个价值决定价格，一个是商品的供求关系影响着价格的波动，我想用来分析人力资源薪酬和规划同样是适用的。

人力资源从业人员普遍待遇不高，这是令大家比较郁闷的一个事实。对于人力资源从业人员，现在还没有一个准入门槛，无论是什么专业毕业的都可以做人力资源，这个从我个人例子中可以看出。事实上，人力资源初级岗位要求确实不是很高，特别是一些中小企业，只要是个人，基本上都可以做这些工作。从经济学上说，劳动力的供求关系影响劳动力的价格，对于基层人力岗位的供给，目前是非常充裕的，高校毕业生正在批量生产呢。

从经济学的另一个角度来说，价值决定价格，人力资源作为劳动力商品，也是具有价格并且受这个规律约束的。当我们作为一个没有任何经验或者只有一点专业知识的初级人力资源专员，想拿到高薪是不可能的，因为本身没有过硬的技能，创造不出非常高的价值，所以拿到的薪水也是非常有限。另外这个岗位的价值也决定了岗位的价格，基础的岗位给出的只能是基础的价格，而不可能希望专员的岗位开出经理的价格。

我们作为人力资源从业人员，当然改变不了市场的劳动力供求关系，但是我们可以改变自己作为劳动力商品的特性，第一步，学习更多的专业知识丰富自己的理论基础，第二，在工作中积累更多的工作经验和工作技巧。如果完成了以上两个步骤，你基本上完成了由一个菜鸟到入门的过程，这是你已经是拥有一两年工作经验的专员，比应届毕业生有了更多的选择机会，这时，你的流通领域由无限制领域转为有两年经验的人力资源专员经验领域，要求薪资也可以由原来的2000元左右升到3000元左右。如果没有前面两个步骤的积累，而是和应届生一样继续混沌地工作，没有学习，没有提升和总结，那么可能两年后还是在原地踏步。学习的过程就是一个价值的提升过程，你自己提升的价值将决定着以后你的价格。

经过两年左右的工作经验积累，你发现对手里的基础工作已经非常熟练，但这个岗位的价值决定只能给到3000元。你渴望更高的工资，于是只能继续学习专业知识，突破人力资源主管的职位了。当然，人力资源主管和专员不一样，这已经不是一个单纯的事务性工作，而是带有管理性质的工作岗位。这时候光考自己的学习可能已经遇到一定的瓶颈，那么建议你可以去参加人力资源助理师的培训，如果你再通过一两年的工作积累和总结提升，那么恭喜你从人力资源专员领域流向人力资源主管领域，更高的流通领域意味着职位的稀缺性和更优厚的薪酬待遇。这时候，你可以尝试去应聘4-5K的人力资源主管了。

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