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让人力资源人员筛选高端技术人才是一个严重误区
我想用事实告诉大家这样一个现象
我周围有些人在从事it方面有十几年的历史，有大量的项目经验和带团队经验，在某些方面造诣很深，但是，如果他通过网上投简历，应聘他从事过的高端技术岗位，往往石沉大海，如果他带着简历直接去找hr(已经通过网上投过简历，没有回应)，几乎100%能得到老板的复试机会，所以我认为hr是公司技术发展的绊脚石，这是因为很多公司的hr都是由一些小姑娘担任，无法从文字上发现有价值的应聘者，很多人对一些技术术语都不懂，并且采用浏览式看简历，每个简历不超过一分钟，(我曾做过实验，如果认真研读简历，全天最多读60份)。即使你能力很强，也很难被选上，你同意我的观点吗?
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