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HR说，如果你有能力就让我看到，光说说可没用！
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楼主标题：关于HR和应届生的问题!
首先我先介绍下自己，我具有双学位。(滑稽的说是，中专毕业后重新上的高中)
关于HR和应届生之间产生的种种矛盾，我认为是出自于各自的立场来看的。
简单的分析下，HR代表的是整个企业。企业要的就是人才，拿来就可以为公司创造利润的!公司不是活雷锋，更不是培训基地。公司关心的是受益，谁能给公司带来更多的利润，哪怕这个人会跳槽公司也愿意用的。
应届生，寒窗苦读N年到头来花费家里的资金不少。渴望自己对的起那薄薄的本子和家里的汇款单。所以他们要求高薪，没有错误的至少国家给我们培养了十几年。我们不说汇报国家，最起码能用生存的资本。利润一线二线城市。物价高房价高，月收入没有1500快钱还想生活下去?门都没有!况且已经散慢“善于交际”的才子不占少数。
他们眼中认为给同学朋友开个生日聚会理所当然。但是资金从哪里来?工资? 家里?
想必大多数会选择前者吧!!
对，应届生没有经验。但不代表没有能力这点我相信，但是有多少大学生能告诉我你们说自己有能力。你能表现出来么?
我曾经参加招聘会的时候遇见一华南理工大学的应届生。
当时考官出了这么一道题目，18：30分 时针和分针的夹角是多少度。
应届生张口就来个0° 我不知道这个应届生是不是过于自信了?
已经里面提到过，初九潜龙勿用。。。 你是有潜力啊?别整天抱怨着世俗的不公平。
想要成就一番大事业，去证明。
高不成低不就，收起那高傲的自尊心。企业不会用你们那种耍脸子的人。要记得谁是你们的老板!人要务实~
HR其实最憋气，同时也让应届生恼火。但是我们为什么不换个角度换个方式去考虑呢?
尽管说应届生种种的不是，但是劳动力毅然属于应届生。企业无从选择，无论怎样多给一些机会。哪怕是些微不足道的建议，也许都会是应届生的指明灯!
别依仗着自己是大学生就说我文化水平低，想要证明你自己的方式有很多。想喷我的找到个好工作再来谈!!
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