请问：90后菜鸟HR如何招聘80、90新员工

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其实经常看到各位大师的总结，也真的很不错，但是经常只是草草看下，没有认真去学习，所以对老班的厚爱一直感觉很辜负，身为90后的我，最近面临一个很棘手的问题，公司年后离职一波接着一波，而招聘却是如此困难，许多用人部门报批上来的员工，在我们人事部门看来其实都不符合该岗位的任职条件，但是用人部门却不停地给我们抱怨员工是如何如何难招聘，就让我们人事部门睁一只眼闭一只眼算了，可是我能这样么?我不能，为了把控人员的稳定性，我们肯定不能随便招聘一个人进来就算了，如果把关不严，来了几天结果又走了，如此反反复复，实在不是我想看到的，可是我本身也没什么工作经验，遇到这样的困惑，头好大，好大，好大。。。。。。哎，哪位大师能够解救一下我?

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