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论企业eHR软件选型攻略
在信息化风靡的今天，人力资源e化管理已不再是传说。然而，面对形形色色的eHR系统解决方案，如何才能在有效周期内成功选型，使企业人力资源管理价值得以最大化的提升呢?在此，万古小编草拟攻略如下，希望在您选型的时候能有所帮助。
攻略1：理清自身业务基础，适合的才是最好的。
企业在选择eHR 解决方案时，必须清楚认识自身人力资源管理的水平和阶段，并能对未来发展的需要有所判断，不要盲目追求“最完美的解决方案”。如果前期没有使用过eHR软件，万古建议项目实施最好能分两个阶段，首先把人事基础数据管理好，保证薪资的正常计算，然后再考虑培训、招聘、绩效等其他模块，这样可以降低风险，真正做到总体规划，分步实施。当然，万古eHR系统就能根据企业需求，分阶段实施企业不同阶段的模块需求。
万古eHR系统功能模块图
攻略2：并非简单的选择eHR产品，同时也是选择合作伙伴。
eHR软件不同于office等套装软件产品，其部署过程是包含系统规划、项目实施、培训、系统维护与升级、系统应用管理等众多环节，其中任何一个环节出现问题，都可能导致eHR解决方案在企业中实施或应用失败。因此，从某种意义上讲，企业不只是在选择eHR产品，更应该是选择一家值得信赖的eHR供应商作为长期合作伙伴。
总之，人力资源管理系统选型阶段出了要明确企业自身特点外，还得从全局多了解、多比较，做出科学的判断。毕竟软件以用为本，再绚丽的理念，再强大的功能如果使用不起来，那就没有任何价值。
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