HR专用软件“招聘之星”升级到3.8版

HR专用软件“招聘之星”升级到3.8版

我们大家都有一个经验，如何快速了解一本书的大致内容?那就是阅读相应的内容简介，以最短的时间，来判断这本书是否符合自己的阅读要求。

同样，如何快速的判断一份简历是否适合，也需要先去了解它的若干关键点，针对不同的招聘要求、不同的公司、不同的职位、不同的招聘者，关键点的选取都将有所差异。“招聘之星”自主研发的智能简历识别系统，可以准确的提取一份简历的几乎所有关键点，并对这些关键点进行自由组合排序，招聘者可以根据自己的实际情况设定关键点组合，得到一张完全符合自己要求的候选人列表，每次阅读的简历都将是现存简历中最符合要求的一份，笔者测试了十几份不同格式、不同风格的简历，正确率还是非常高的，尤其是针对Word这种格式自由度较大的简历内容，识别效果令人满意。

第二招：职位自动归档

针对处于招聘季的大型企业来讲，同一时间点可能会有大量的岗位需求， 对此，“招聘之星”可以实现岗位与简历自动匹配，无需人工干预，在HR收到简历邮件或者批量导入简历的同时，系统自动将符合各岗位要求的简历归并到岗位目录下。经过笔者的使用体验，匹配基本是符合要求的，同时软件提供了手工操作的按键，可以随时校正，很方便的实现岗位间简历流转操作。

第三招：综合评估、分析竞争力

在进一步详细了解应聘者，确认面试的时候，“招聘之星”提供了诸多实用的工具。

首先，它能综合年龄、毕业学校、技能水平、行业经历等众多方面对简历进行评估排序，针对应聘者最近所在公司进行反查操作，挑出优秀者，自动筛选掉不符合要求的简历，并减少简历中不实成分的干扰，令招聘者的判断更为科学合理。

其次：招聘之星还能依据简历与行业信息，适时了解应聘者的行业竞争力，帮助招聘者对应聘者进行全方位评估与审核，制定更具针对性、更富竞争力的招聘方案与薪水报酬，在招聘市场上实现公司利益最大化。

第四招：安排面试井井有条

“招聘之星”提供了面试管理与面试题管理模块。针对每位候选人的面试安排都有详细的记录。面试题管理为企业建立标准化面试题库提供了可能。

据“招聘之星”产品研发经理张先生介绍，这次招聘之星升级到的3.8版，同上一版相比进行了诸多细节上的优化，总体性能提升了将近10%左右，同时对面试管理等模块进行了功能上的更新，软件的专业性和流程化得到了进一步的完善与发展。

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