HR招聘常见问题
导读：求贤若渴是各大企业的现状，如何挖掘有潜力，有能力的人才?为企业未来发展做好准备?
在职场中，对于招聘，没有什么要比聘请到足够优秀的人才更重要了，如果面试官认真的观察自己的招聘过程，将会发现许多这样或那样的薄弱环节。特别是有经验的面试官都清楚，只要忽视其中的一个或两个问题，就会使您所做的一切努力白白浪费。那么，作为一名面试官，是否对这些看似普通的问题都非常熟悉和知道如何把控呢?典型的问题如下：
一，发布的广告不进行刷新，或刷新次数少，求职者看不到广告。
二，广告词只是把岗位职责复制到招聘岗位内了事。
三，广告词不分主次的过分要求，让人才望而却步。
四，面试官的消极排斥力，使想吃回头草的人才无法参与。
五，面试过程中带有个人喜好和感情色彩的评估，从而使求职者面试时的表现与实际工作中的表现不一。
六，招聘过程中夸大宣传公司福利，导致求职者入职后快速的流失。
七，不对等的面试官，即专业、强弱、层级等不对等。
八，面试官与求职者谈话时，面试官为了显示其地位和表现其在企业的受重视度，与求职者谈话时电话不断。
如果您能解决上述问题，需要的就只是一套实用的应聘者追踪体系。有经验的面试官都非常清楚，面试官的素质是决定招聘成功的关键因素，这就是为什么不同的面试官，在面对同一求职者进行面试时，会有不同的评估结果。
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