做为一个HR助理,今天被公司人事通知不续约了~

时间:2021-02-10 20:25:11 通知范文 我要投稿

做为一个HR助理,今天被公司人事通知不续约了~

事情是这样的。

做为一个HR助理,今天被公司人事通知不续约了~

在一家日企做人事助理。工资税后2000元整(打进工资卡内),公司交四金,每个月200元现金车帖。

合约是2010年3月1日签的,公司都是一年一签。~2011年2月28日到期。

试用期2个月,试用期工资1500元整.

每个公司员工试用期结束都要有一份新进人员考评表给领导打分,过80分才算过试用期.

工作范围:

1、招聘,及部分基层员工的面试。

2、员工社保、综保、公积金汇缴之类的办事

3、员工工资卡办理、员工合约签署/续签。

4、员工考勤汇总收集核对,最后呈给人事主管。

5、后勤所有杂物。比如帮财务去买发票,打一些文件,复印传真等等。

工作时间:9:00~18:00

休息日:周二周三。

今年2月先是碰上过年大家放掉,没上2天班又是公司年会去外地,回来后办公室打印机又去修理。

我自己的.续签合约嘛2月20日左右提交给领导,拖到今天2月26日。

我的直属上级人事主管在办公室没其他人的情况下找我谈。

大意是:他的领导找他谈话,说人事工作没做出成绩,有些金额数字不对……公司老板认为人事工作既然做不好,要裁员,他也要降工资……)

人事部就我和他2个人。那么就是要裁我咯?!而且他都不教我算工资,全公司200左右人都是他做工资。我算考勤从没出过错。那他讲数字出了问题,老板要裁员,明显就是保帅弃卒咯?!谈到这里真没意思……

接着办公室进来人了,他叫我出去接着谈……

在外面,我说我尊重公司的决定。如果我自己要走,我提前30天通知公司,如果是公司要我走,那也应该按劳动法提前30天通知我。

我的上司说,他可以去和他的领导再谈谈我的问题(呵呵)。是不是我还应该感谢他呢?

于是,我说我尊重公司的决定,他马上改口说,那就按(裁我)的决定继续谈吧……

他:你愿意帮忙交接就3月份做个5天左右.不愿意也随便...的意思...

我:我绝对同意配合公司交接,交接一个月也没问题,但现在公司没有在我合约到期30天前通知我,请付我除2月份的工资2000元外,另付我一个月的代通金2000元,和工作满一年的经济补偿金。另外我工作满一年有5天年休假的。

他眼一瞪:你不要和我搞,让我为难……说了一大堆,

他:如果我要搞,他就和公司给我算考评,说2010年的考评正好没做过,以我不胜任工作为名开掉,更没有补偿了……

我:那就考评吧,我也想知道我哪里不胜任了……

接着无语了一会,

他最后又找我谈,以口头谈的给我一个方案(见下)

1)我正常上班直到(2011年3月15日左右),也就是交接工作。

2)他:你之后需要去外面面试新的工作什么的,请假就是了……3月的四金工资都给你。

3)四月再给你一个月的代通金(2000元)四月还帮你交四金,但没有车帖!

这些对话,我自己都用录音器录下来了。说实话,不再信任他了。。。。。。

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